TRABAJO LABORAL 18 DE AGOSTO

Flexibilización salarial
Cabe ver en primer lugar el concepto de flexibilización, siendo esto un mecanismo que permite un ajuste de las normativas laborales actuales, con el fin de que se adaptenal mercado y permitan la supervivencia de los empleadores, logrando una reducción de los costos a través de una serie de medidas que permiten disponer de los ingresos salariales de las personas,siempre y cuando se respeten los límites en cuanto a lo establecido a la remuneración, los aportes al sistema de seguridad social y prestaciones sociales establecidos, según las necesidades de laempresa.
Así pues el concepto de flexibilización salarial consiste en  permitirles a los empleadores cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, realizando una reducción de su salario, a través deun acuerdo mutuo entre ambas partes, permitiendo así que el ingreso que recibe el trabajador sea distribuidos entre pagos que son acordados por la ley y pagos que la ley ha constituido que nocorresponden al salario, como lo son medios de transporte, elementos de trabajo, etc.
Conforme lo establece los artículos  127 (elementos que constituyen salario), 128 (elementos que no constituyen salario),129 (salario en especie) y 132 (libertad de estipulación y salario integral) del Código Sustantivo del Trabajo. 

Parafiscales
Son aquellos aportes que realizan las empresas o los empleadores alServicio Nacional de Aprendizaje (Sena), al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y a las cajas de compensación familiar.
Toda empresa que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato detrabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma:
4% para el subsidio familiar (Cajas deCompensación Familiar).
3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Una empresa por el pago de parafiscales puede generar un...