Trabajo Laboral En La Tercera Edad

Vejez y envejecimiento

Trabajo laboral en la Tercera edad

Nombre: Yoana Monsalves
Carrera: Servicio Social
Asignatura: Trabajo Social y Adulto Mayor
Docente: Rayen Ingles
Fecha: 8 de noviembre, 2012

Resumen

El presente ensayo aludirá a que existe un grupo etáreo en nuestra sociedad que se le esta excluyendo enel tema laboral tal vez por diferentes factores como los medios de comunicación que fomentan a contratar gente joven o por que se tiene el prejuicio que los adultos mayores ya no poseen las habilidades cognitivas como antes, cabe decir que estudios han arrogado lo contrario, una persona de 60 años y mas mantiene su cerebro activo tal cual, tal vez no son los vigorosos o atletas como antes, peroel conocimiento, sabiduría están intactas, los adultos mayores es un grupo importante dentro de la sociedad con ganas de seguir trabajando, sintiéndose útil, con un valor agregado a su trabajo con sueldos dignos, para llevar una calidad de vida favorable la ultima etapa de su vida, existen propuestas como recontratar a los adultos mayores jubilados, que el Estado debe crear políticas publicas deprotección frente a los problemas que aun se esta dando como abandono, situación de calle, pobreza en los adultos mayores, por ende es importante que el adulto mayor se sienta útil dentro de la sociedad.

Trabajo laboral en la tercera edad

Cuando hablamos de vejez se nos viene a la mente una serie de percepciones tal vez negativas, como el ultimo ciclo de vida, o que es la ultimainstancia para realizar todo, y una de ellas es la del tema laboral, se piensa que el adulto mayor ya no esta posibilitado para realizar un trabajo, o actividad laboral bien pagada, la sociedad se encarga de estigmatizar a cada adulto mayor por ciertos factores. A medida que pasa el tiempo los medios de comunicación se encargan de fomentar en las empresas contratar a personas jóvenes con vitalidad,desligando a las personas con mas edad, ya sea porque existe la estigmatización de que no son productivos, que ya no posee la suficiente energía , o que pierden las facultades mentales, un estudio realizado por J. Schrof, especialista en el tema, demuestra que estas facultades no se pierden, sino que se transforman cuando el cerebro envejece, las conclusiones a que llegaron investigadores de laUniversidad de Harvard después de realizar algunos estudios es que, la mayoría de las personas conservan intactas sus facultades mentales por lo menos hasta los 70 años y un 30% llegan sin ningún problema a los ochenta o noventa años. Esta información debería ser divulgada a todos lo medios de comunicación para que la realidad cambie y se tenga otra visión de las personas mayores en el mundo laboral.Los grandes cambios sociales y económicos verificados a partir de la segunda mitad de este siglo, han contribuido a la modificación del perfil demográfico de los países. Chile no escapa de esta tendencia y, ya a partir de la década de los 80 se encuentra junto con Argentina, Cuba y Uruguay dentro de la etapa avanzada de transición demográfica hacia el envejecimiento de la población con natalidady mortalidad moderadamente baja, lo que se traduce en un crecimiento natural del orden del 1,4 por cada cien personas anualmente.
Si nos vamos al otro lado de la frontera en Bolivia el 8% de la población es adulto mayor, según el estudio, en las ciudades del eje troncal hubo un ascenso en la participación de las personas mayores en la actividad económica, de un 38,4 % en el 2001 a un 44 % el2010. Algo que destaca el estudio es que los hombres al estar vinculados en su juventud a trabajos asalariados, cuando cruzan los 60 años sus oportunidades de trabajo bajan drásticamente; en tanto que la realidad laboral de las mujeres adultas mayores presenta mayores desventajas, dado que acceden a empleos temporales, con salarios aún más bajos el de los varones y sin posibilidad de ahorro. En la...