Trabajo laboral

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior

Derecho laboral

Nociones generales del derecho de trabajo.
Es un derecho social de protección, se protege un grupo frente a otro, el derecho, es igual a quitar y dar y para esto se tienen una serie de principios y derechos constitucionales.
Irenunciabilidad de los Derechos Labores.
Loa derechos labores no se pueden renunciar ya queestos son irrenunciables. La ley los exige bajo ciertas condiciones.

Progresividad de los Derechos Labores.
En derecho laboral, es la realidad no la forma para expresar lo que se está pensando, cm por ejemplo: En Carúpano se tiene que firmar cuentas de participación y son contratos mercantiles disfrazados de laborales.

Principio de salario mínimo.
El poder Ejecutivo mediante decretos,establece un salario y si se paga por debajo del mismo se tiene que pagar la diferencia.

Principio de disminución progresiva de la jornada laboral.
Cada ley que venga y baje progresivamente es un derecho constitucional, la hora extra del trabajador de confianza va después de la undécima hora.
Salario Suficiente.
Esto no se cumple porque aún está en práctica.
Igualdad de trabajo prestado enigualdad de condiciones de trabajo.
Esto es cuando se trabaja en igualdad de condiciones con el salario, a acepción de antigüedad y puntualidad.

Principio de la prohibición del acoso laboral.
Esto se produce cuando hay diferencia de jerarquía, si no, no es acoso.

Principio de la subordinación y ajenidad.
El patrono debe pagar un salario; el trabajador está subordinado jurídicamente por elpatrono (el trabajador debe obedecer las órdenes del patrón).
El trabajador está obligado a prestar el servicio por el que fue contratado y también a realizar cualquier labor siempre y cuando no valla en contra de su dignidad y no este en peligro su integridad física.

No puede haber contrato de trabajo que tenga por objeto el uso del cuerpo de trabajo: esto quiere decir que si existeprostitución no debe haber contrato de trabajo.

Clases de contrato de trabajo:
1. Contrato por tiempo determinado:
Si se trata de un obrero no debe durar mas de un año, si es un empleado puede durar mas de tres años y si el trabajador esta a prueba no debe durar mas de tres meses. Solo en tres casos se puede realizar un contrato por tiempo determinado:
* Trabajadores extranjeros.
*Suplencia temporal.
* Cuando la naturaleza del servicio lo exija.
2. Contrato por tiempo indeterminado:
Este es aquel que no tiene tiempo de finalización, por lo general concluye con la jubilación del trabajador, renuncia, muerte o despido.
3. Contrato por obra:
El trabajador no culmina hasta que se termine la obra, esta se utiliza más que todo en materia de construcción.
Sepuede firmar una prorroga antes que termine el contrato, solo se puede firmar una prorroga si no, no es contrato.
Si termina el contrato y pasan más de 30 días se puede hacer otro contrato por tiempo determinado.
NOTA: no se pueden hacer varios contratos dejando pasar 30 días por que es ilegal ya que es un solo contrato.

Comienzos de las personas en contratos de trabajo:
TRABAJOS:Obreros
Obreros especializados
Empleado
Empleados de confianza (tiene acceso al derecho)
Empleados de dirección (son los que representan a la empresa)
Estos no tienen estabilidad ni inamovilidad.
El cargo es el que ejerce o sabe hacer el trabajador mas no el que la empresa le quiera pone.
Estabilidad absoluta:
Es exclusiva de la función pública, esta se rige por la leydel estatuto de la función pública. Las únicas maneras de ser empleados públicos:
* Que ganes una elección
* Que te nombren para un alto cargo en la función pública a esto se les llama funcionario de libre nombramiento o libre remisión, no tienen estabilidad.
La estabilidad absoluta solo la tienen los que están en la función pública concursando, para poder destituirlo se debe...