trabajo laboral
Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
CONTRACTO LABORAL
Para empezar según el derecho, contrato es acuerdo de voluntades entre dos personas, para llevar acabo un fin común. Dentro del derecho habla decontrato consensual, ósea el contrato hablado, donde no hay escrito solo acuerdo de voluntades.
Por consiguiente el acuerdo labora se realiza con una persona natural(trabajador) que se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
También sirve,como toda forma de contrato, para establecer tanto los derechos como las obligaciones de las partes que toman lugar en su firmado, establece situaciones o circunstancias quepuedan significar una ruptura del mismo y que den derecho al perjudicado la posibilidad de reclamar por los daños obtenidos. En este sentido, tanto el trabajador como elempleador se aseguran de tener que cumplir con determinadas condiciones de no hacerlo la otra parte pueda reclamar legal y judicialmente por lo que le corresponde.
Para queexistan contractos de trabajo se deben presentar tres elementos fundamentales como: Prestación personal del servicio: Es la realización de una labor o laborales por parte deuna persona natural en beneficio de una persona natural o jurídica, la Subordinación o dependencia: este elemento se encuentra en dos vías; la subordinación por parte delempleador consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador órdenes e instrucciones, en cualquier momento, sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo. Y el pago deuna remuneración o salario: esta retribución se paga por el servicio prestado.
KATERINE GOMEZ CHAMORRO
NEGOCIOS INTERNACIONALES IV SEMESTRE
Para empezar según el derecho, contrato es acuerdo de voluntades entre dos personas, para llevar acabo un fin común. Dentro del derecho habla decontrato consensual, ósea el contrato hablado, donde no hay escrito solo acuerdo de voluntades.
Por consiguiente el acuerdo labora se realiza con una persona natural(trabajador) que se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
También sirve,como toda forma de contrato, para establecer tanto los derechos como las obligaciones de las partes que toman lugar en su firmado, establece situaciones o circunstancias quepuedan significar una ruptura del mismo y que den derecho al perjudicado la posibilidad de reclamar por los daños obtenidos. En este sentido, tanto el trabajador como elempleador se aseguran de tener que cumplir con determinadas condiciones de no hacerlo la otra parte pueda reclamar legal y judicialmente por lo que le corresponde.
Para queexistan contractos de trabajo se deben presentar tres elementos fundamentales como: Prestación personal del servicio: Es la realización de una labor o laborales por parte deuna persona natural en beneficio de una persona natural o jurídica, la Subordinación o dependencia: este elemento se encuentra en dos vías; la subordinación por parte delempleador consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador órdenes e instrucciones, en cualquier momento, sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo. Y el pago deuna remuneración o salario: esta retribución se paga por el servicio prestado.
KATERINE GOMEZ CHAMORRO
NEGOCIOS INTERNACIONALES IV SEMESTRE
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