trabajo laboral

MARCO TEORICO


Reforma Laboral.
En México se entiende por Reforma a aquel cambio, acción y al resultado de reformar, en tanto, esta acción implica el rehacer, modificar o enmendar algo, un comportamiento, una cuestión, entre otros.
Laboral se emplea para designar a todo aquello relativo o propio del trabajo, especialmente aquello que atañe a cuestiones jurídicas.
Entonces la ReformaLaboral consiste en un programa que se encuentra especialmente dirigido a la creación de nuevos puestos laborales, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral. http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/tesis/salud/reyes_t_y/cap2.pdf

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN.
Las recientes iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo y a laConstitución general de la República, presentadas por los partidos PAN, PRD y PT, proponen, en el primero de los ordenamientos, reformas integrales y con perspectiva de género, incorporando los principios de la OIT sobre “trabajo decente”, mientras que las segundas van en el sentido, entre otras, de considerar el trabajo como un derecho humano.
Se presenta una propuesta nada tradicional, de incorporaracciones positivas y cláusulas de transversalidad de género en beneficio de las trabajadoras mexicanas, por medio de la negociación colectiva en los productos derivados de ella reconociendo de esta forma el poder creador de derecho que tienen los interlocutores sociales en los procesos de negación.
La fuerza de trabajo a nivel mundial está compuesta en 40% por mujeres, quienes comparten lascaracterísticas de ser un grupo socialmente discriminado sobre el cual pasa, mayormente, las responsabilidades familiares del cuidado del hogar, los hijos los familiares ancianos y enfermos.
La consecuencia de conceptuar el trabajo femenino como de calidad inferior se manifiesta en una tasa de actividad más baja, un desempleo más alto, un elevado porcentaje de mujeres contratadas a tiempo parcial y deforma eventual, en puestos bajos o subalternos de las escalas laborales , y una segregación sexual que se demuestra a través de trabajos feminizados , con salarios inferiores, en condiciones de precariedad de circunstancias de capacitación que los hombres, sin embargo , los efectos de la discriminación laboral se siguen observando.
I.Acciones positivas y mainstreaming i transversalidad de género.Mainstreaming o transversalidad de género, siendo una forma de abordar la igualdad de oportunidades, ya no de manera exclusiva para las mujeres, si no para la igualdad entre hombres y mujeres.

Las acciones positivas son medidas generales, específicas y apropiadas para eliminar las desigualdades de hecho y promover la participación de la mujer, en las esferas de las cuales han sido excluidas.Se definen como acciones tendientes a compensar la discriminación social de la mujer o como medidas dirigidas a un grupo determinado con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y estructuras existentes.

Las políticas públicas en los países democráticos la contemplan como una forma de evitar que siganproduciendo conductas anti discriminatorias muy arraigadas, como forma de compensar a las mujeres por actos discriminatorios del pasado que proyectan sus efectos en el presente, y como una forma de valoración de la diferencia del trabajo femenino.







II Objetivo del Trabajo.
El objetivo de este trabajo es el comentar como se están de introducir tanto las acciones positivas como latransversalidad de genero para lograr la igualdad de oportunidades laborales en favor de las trabajadoras mexicanas, donde existen dos vías, las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo planteadas recientemente; y el análisis de documentos derivados de la negación colectiva, que son el resultado del poder creador de los operadores sociales.

III. Propuestas de Reformas Legales....