trabajo laboral
TRABAJO DE LABORAL IDIVIDUAL, CAUSAL DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR (8)
Asignatura:
LABORAL INDIVIDUAL
Fecha:
MAYO 6
UNIVERSIDAD CATOLICA DE ORIENTE
DERECHO2014
INTRODUCCION
Una de las razones por la cual tanto el empleador pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama justa causa de despidopor parte del empleador.
El código sustantivo del trabajo, establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, conperjuicio de la empresa. Algunas de estas causas son muy subjetivas en la medida en que la ley las señala de una forma general, como es el caso del trabajador que no cumple cabalmente sus labores oque no se presente a trabajar sin excusa durante un día o más. La ley no es precisa en definir en qué circunstancias se puede una actitud se puede considerar justa causa. El despido justificado de unempleado está amparado por la Ley y cuando ocurre se debe a una falta “imperdonable” que ha cometido el trabajador.
El Código Sustantivo del Trabajo colombiano contiene las causas por las que lasempresas u organizaciones pueden prescindir de los servicios del empleado.
En lo referente a los alcances del derecho a la defensa en cuanto a la terminación unilateral del contrato de trabajo por partedel empleador, la Corte Constitucional ha reafirmado que el empleador tiene la obligación de manifestarle al trabajador los motivos concretos y específicos por los cuales está dando por terminado conjusta causa su contrato de trabajo, así como determinó a favor del trabajador, la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador, antes de que se lleve a cabo la terminación del...
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