Trabajo Laboral

Las disposiciones comunes que entregarían unidad al sistema procesal se
refieren a:

1. Normas Supletorias
2. Formalidad de las actuaciones procesales
87 Manual del Juicio del Trabajo. Op. Cit. p.34.
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3. Comparecencia de las partes.
4. Plazos
5. Notificaciones
6. Incidentes
7. Medidas Cautelares

En los procedimientos ordinario del trabajo, en todo lo que no esté previsto en su
normativa oen leyes especiales, se aplican las normas contempladas en los Libros I y
II del Código de Procedimiento Civil, relativas a las Disposiciones Comunes a todo
Procedimiento y al juicio ordinario


Lascondiciones para que tengan aplicación supletoria las normas del Código de
Procedimiento Civil en las materias señaladas las entrega el mismo Art. 432, y ellas
consisten en las siguientes: (1) Quela materia no esté regulada por el Código del
Trabajo ni por leyes especiales; y, (2) Que las normas del Código de Procedimiento
Civil a aplicar no sean contrarias a los Principios que informan elProcedimiento
Laboral.
En la legislación anterior se contemplaba esta supletoriedad solo con la limitante
del N° 1, lo que produjo discusión sobre la aplicación de instituciones propias delprocedimiento civil como el abandono del procedimiento, que atenta contra los
principios sustantivos y procesales del Derecho Laboral


El procedimiento ordinario o de aplicación general se aplica a demandas poraccidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones y remuneraciones.
La demanda se debe interponer por escrito y debecontener:
1. La designación del tribunal ante quien se entabla.
2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen y naturaleza en larepresentación.
3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado.
4. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derechos en que se fundamenta.
5. Las...