trabajo laboral




ALUMNO:
CRISTHIAN JOAB RODRIGUEZ NARVAEZ

FECHA: 7/12/14

NUMERO DE CUENTA:
11211080

CATEDRATICO:
ABOGADA NELSON PONCE

TRABAJO: COMPARACION LEY DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y CODIGO DEL TRABAJO

MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL

INTRODUCCION:
a continuación se presentara una comparación de la ley de conciliación de arbitraje y el código de trabajo ante la cual se presentan diferencias ysimilitudes entre ambas leyes en el código laboral me baso en hacer esta comparación en el capítulo que habla sobre las juntas de conciliación y en los primeros artículos ello código en las generalidades y en los lugares adonde se dirimen los conflictos de ámbito laboral

COMPARACION CODIGO DEL TRABAJO CON LA LEY DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

CODIGO DEL TRABAJO
LEY DE CONCILIACION Y ARBITRAJEsegún mi opinión entre el código de trabajo y la ley de conciliación se complementan entre si ya que en caso de que las personas que tengan una disputa en materia laboral y no quieran ir a juicio en un juzgado de letras laboral pueden asistir a la cámara de comercio y someterse a esta ley de conciliación cada parte puede elegir expertos en el tema y proponer quine son los indicados elegir susrepresentantes legales.

En cierta parte yo creo que si se cumplen los principios en materia laboral ya que al igual que un juicio laboral, en una conciliación en la cámara de comercio es como un juicio como los demás solo que aquí las personas pueden elegir a las personas que se encarguen de juzgar.

en el código de trabajo en sus primero capítulos o el objetivo de esta ley es que exista las normas yreglamentos que permitan solucionar las disputas laborales entre empleados y patronos en caso de ser despedido el trabajador y que pueda irse con una remuneración merecida dependiendo la cantidad de tiempo trabajado en una empresa. también el regular las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condicionesnecesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

en el caso de la ley laboral todo litigio o disputa laboral se lleva a cabo en los juzgados laborales , en estos casos si existe u lugar determinado y especifico en el que se conocen específicamente litigios laborales, aquí la conciliación se lleva a cabo o la dirige un juez laboral con las partes igualmente deacuerdo

corresponde a las juntas de conciliación y arbitraje el conocimiento y resolución de las diferencias y conflictos entre el capital y el trabajo que se produzcan dentro de su jurisdicción

las juntas de conciliación y arbitraje se instalarán y funcionarán permanentemente en las cabeceras de los departamentos. en aquellos departamentos en que, por las necesidades de las industrias, seaindispensable crear varias juntas de conciliación y arbitraje, el ministerio de trabajo y previsión social podrá constituir tantas cuantas sean necesarias, fijándole a cada una la jurisdicción que le corresponda.

según el código de trabajo aquí solo se conocerán de asuntos laborales.

aquí una sentencia dada por parte de un juez laboral si puede interponerse por parte de las partes recursos yexcepciones en caso de que algo que el juez haya juzgado tergiverse algún derecho de alguna de las partes

en el código de trabajo se dice que las juntas de conciliación estará compuestas por un representante del ministerio de trabajo y previsión social, que fungirá como presidente de la junta, con un representante de los trabajadores y otro de los patronos por cada ramo de la industria o grupo de trabajosdiversos

la conciliación podrá ser judicial o extrajudicial. 

a la audiencia de conciliación deberán acudir las partes personalmente y tratándose de personas jurídicas por medio de representantes legales. los apoderados de las partes podrán estar presentes y prestar consejo a sus clientes, pero no intervendrán de manera directa en la audiencia. en caso de que las partes no puedan asistir...