TRABAJO LEGISLACION LABORAL MTSS



Universidad de Ciencias Empresariales
Contaduría Pública
Curso:
Legislación laboral
Tema:
Investigación del ministerio de trabajo y seguridad social
Alumno:
Angie García
Profesor:
Carlos López
Fecha:
Julio 2015




Tabla de contenidos

Introducción……………………………………………………………………………..3
Objetivos…………………………………………………………………………………4
Objetivo general………………………………………………………………………...4
Objetivosespecíficos………………………………………………………………….4
Ministerio de trabajo y seguridad social……………………………………………5
Tipos de servicios que ofrecen……………………………………………………....5
Funciones que debe de ejecutar……………………………………………………..6
Sectores a los que se ofrecen los servicios…………………………………….…7
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sus Orígenes………………………...7
Antecedentes históricos……………………………………………………………….8
Alcance y contenido delministerio de trabajo y seguridad social…………..11
Objetivos del ministerio de trabajo y seguridad social…………………………11
De conformidad con los artículos 140, inciso 3), 8) y 18) de la Constitución Política de la República y los artículos 4, 6, 141 y 143 de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social………………………………………..…12
De las Normas Generales…………………………………………………………….13
Artículo2………………………………………………………………………………...13
Artículo 3………………………………………………………………………………...13
Artículo 4………………………………………………………………………………...13
Artículo 5…………………………………………………………………………….…..13
Artículo 6…………………………………………………………………………………13
Artículo 7…………………………………………………………………………………14



De la Organización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social……………15
Artículo 8………………………………………………………………………………….
Del Órgano Superior de Dirección y DelMinistro de Trabajo y Seguridad Social…………………………………………………………………………………….16
Artículo 9………………………………………………………………………………..16
Artículo 10………………………………………………………………………………16
Conclusiones…………………………………………………………………………...18

















Introducción:
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es un ministerio de Costa Rica que tiene bajo sus funciones principales supervisar el adecuado cumplimiento de las leyeslaborales por parte de las empresas y patronos operantes en el país, combatir el desempleo y fomentar las buenas condiciones laborales y representar al gobierno en las negociaciones con el sector laboral, especialmente durante las huelgas.
La institución ha dirigido sus políticas públicas hacia la mejora en la calidad de vida de los y las costarricenses, por lo que ha dado prioridad a cuatrotemas, a saber, la mejora en la empleabilidad de las personas, la inspección al cumplimiento de derechos laborales y la mejora del conocimiento por parte de las y los trabajadores de esos derechos, así como la disminución del trabajo infantil.
Fundamenta su accionar en el cumplimiento de lo estipulado en el Código de Trabajo, instrumento jurídico principal que regula las relaciones laborales en elpaís, relativas al derecho al trabajo, la libertad de trabajo, derecho al salario mínimo, regulación de la jornada de trabajo, el derecho a las vacaciones, el día de descanso semanal, la libertad sindical, el derecho al paro y a la huelga, el derecho a suscribir convenciones colectivas con fuerza de ley entre las partes, así como, al derecho a una indemnización por despido sin justa causa, a laprotección especial de los menores de edad y a las mujeres trabajadoras entre los más importantes .











Objetivos
Objetivo general:
Evaluar y analizar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la cual es la instancia responsable de promover procesos de movilidad social, fomentando la empleabilidad de la fuerza de trabajo costarricense y desarrollando mecanismos de protección de la poblacióntrabajadora en condición especial, con el fin de mejorar su calidad de vida.
Objetivos específicos:
Reconocer las funciones del MTSS de las capacidades laborales de la población con énfasis en grupos vulnerables mediante la adquisición de nuevos conocimientos, desarrollo de una adecuada orientación que les permita obtener un trabajo, mantenerse y desarrollarse en sus opciones...