Trabajo Legislacion Laboral

¿Qué hacer si es el empleador el que incumple las obligaciones del contrato?
Si es el empleador el que en el desarrollo del contrato incumple gravemente las obligaciones del contrato, nuestro legislador contempla para el trabajador la posibilidad de autodespedirse. Esta causal de término del contrato de trabajo también encuentra su origen en la decisión del trabajador, como en la renuncia. Sinembargo, la situación aquí es muy diferente, pues el trabajador se ha visto forzado a poner término a su contrato de trabajo por culpa de su empleador, es decir, porque el empleador a incumplido alguna cláusula del contrato de trabajo o del Código del Trabajo.
Si quien incurre en ciertas causales de caducidad es el empleador, el Código del Trabajo entrega la facultad al trabajador para despedirsea sí mismo y demandar las indemnizaciones pertinentes (Debiendo hacer todo bajo ciertas formas y reglas).
Las causales que se le conceden al trabajador de autodespido son las siguientes:
1.- Las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, consistentes en:
• Falta de probidad en el desempeño de sus funciones.
• Conductas de acoso sexual.
• Vías de hecho ejercidas porempleador al trabajador.
• Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
• Conducta inmoral del empleador.
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
A título de ejemplo, cadauna de las siguientes causales han sido motivo de autodespido y en todos estos casos, los juicios laborales por autodespido contra esa empresa, han sido ganados.
Cada una de estas causales son ilegales y contravienen el Código del Trabajo:
a) cancelar el sueldo en cuotas o en partes;
b) cancelar el sueldo en fechas distintas de la establecida en el contrato de trabajo (último día hábil del mes);c) no enterar en la AFP, AFC o Isapre los descuentos de cotizaciones previsionales realizados sobre el sueldo del empleado (en términos legales, ello constituye una apropiación indebida de haberes);
d) atrasos mayores a 30 días en el pago de la respectiva remuneración mensual.
Pero, ¿Cuáles son los requisitos del despido indirecto o autodespido? El artículo 171 del Código del Trabajo establecelas exigencias para invocar esta causal:
Se debe dar aviso escrito al empleador, sea personalmente o por carta certificada enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se funda; se debe remitir una copia de la misma a la Inspección del Trabajo respectiva, todo en un plazo de tres días hábiles siguientes a la separación.
Se debe concurrir aljuzgado respectivo en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato de trabajo, demandando al empleador el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios, que será aumentada en un 50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carácter grave oactos, omisiones o imprudencias temerarias.
Finalmente, si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el despido indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la renuncia del trabajador.
Veamos en detalle los pasos y medidas a adoptar para aplicar el autodespido
ANTES DEL AUTODESPIDO:
1° Recoger y guardar toda la documentación necesaria: Este paso previo es sumamenteimportante porque a la hora de presentar la carta de autodespido, el abogado, la Corporación de Asistencia judicial y/o la Inspección del Trabajo solicitarán numerosos documentos para acreditar ante el tribunal los hechos denunciados.
Sugerimos los siguientes pasos:
a) cree usted un correo personal distinto y paralelo al actualmente vigente y por cierto, distinto del correo institucional que utiliza....