TRABAJO LEGISLACION LABORAL

1)¿Cuál es la definición de acoso laboral?
es todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en formareiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descredito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien se traduzca en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados.
2)¿Qué modalidades de acoso laboralexisten?
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
3)¿Cuál es la definición de persecución laboral?
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; todo expresión verbal ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos ala intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral.
4)¿Cuál es la decisión de persecución laboral?
Todas conductas cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario quepuedan producir desmotivación laboral.
5)¿En que consiste la discriminación laboral?
Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda la razonabilidad desde el punto de vista laboral.
6)¿Qué se entiende por entorpecimiento laboral?
Toda acción tendiente a obstaculizar el cimplimiento dela labor o hacerla mas gravosa o retardarla con perjucio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o perdida de información, ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
7)¿Cuándo se presume la existencia del acoso laboral?Excepcionalmente un solo acto hostil bastara para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciara tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por si sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.
8)¿Cuáles conductas se constituyen como acoso laboral?
La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, hatipificado como acoso laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeceso con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetosactivos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La...