TRABAJO LEGISLACION LABORAL
Páginas: 18 (4410 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2016
INTRODUCIÓN
La formación profesional es desarrollada por el Ministerio de Justicia y Trabajo, a través del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL). Sin embargo, existen otras instituciones públicas que desarrollan también cursos orientados a la profesionalización como el Ministerio de Educación, el Ministerio deAgricultura y Ganadería, el Ministerio de Industria y Comercio, entre otros 45
LEY N°4951/2013 “DE INSERCIÓN AL EMPLEO JUVENIL”
DESCRIPCIÓN DE LA LEY:
La Ley establece normas para fomentar la formación, capacitación e inserción al empleo formal en diferentes modalidades y crear las condiciones propicias para disminuir las inequidades que afectan a jóvenes en relación a lasposibilidades de acceso y permanencia en el mercado laboral.-
La Ley 4.951/13 fue presentada el 22 de junio de 2013 como tema de mesa redonda en sede la Asociación de Abogados Laboralistas del Paraguay.-
El presidente de la República, Horacio Cartes firmó el Decreto 4345, por el cual se reglamenta la Ley nº 4951/2013, “De inserción al empleo juvenil”, con el objetivo de fomentar la capacitación demodo a que los mismos puedan permanecer en el mercado laboral.-
Con esta reglamentación se busca un mecanismo de promoción social para los grupos menos favorecidos, que permita crear condiciones de equidad a favor de hombres y mujeres, se aplicará en todo el territorio nacional y será de cumplimiento obligatorio para los jóvenes que se constituyan en beneficiarios.-
Esta nueva ley de empleo juvenilcrea un régimen laboral especial que comprende a trabajadores jóvenes de 18 a 29 años de edad, pertenecientes al 20% más pobre, en el caso de los varones, y al 30% más pobre, en el caso de las mujeres trabajadoras. Asimismo, son beneficiarios del régimen creado por la ley jóvenes con discapacidad de hasta el 33% certificada por el Inpro. Jóvenes con hijos que sean jefes de hogar pertenecientes al30% más pobre de la población. Crean modalidades de trabajo como: capacitación laboral, práctica laboral, beca de trabajo, contrato de empleo formal y contrato de aprendizaje. Según el Artículo N°5 de la mencionada Ley el cuál describo a continuación:
Artículo 5.- Las modalidades denominadas beca de trabajo, contrato de primer empleo formal y contrato de aprendizaje, serán para uso exclusivo delas y los jóvenes que integren alguno de los siguientes grupos:
a) Jóvenes discapacitados, con al menos un 33% de discapacidad certificada por la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (Senadis).-
b) Jóvenes cuyo hogar se encuentre dentro del 20% más pobre del país.-
c) Mujeres jóvenes pertenecientes al 30% de hogares más pobres del país.-
d) Jóvenes conhijos a cargo que sean jefes o jefas de hogar o del núcleo familiar (en el caso de hogares extendidos) y pertenecientes al 30% de hogares más pobres del país.-
e) Jóvenes que una de sus 2(dos) últimas ocupaciones fuera trabajadora o trabajador doméstico o hubiesen estado más de 1(un) año en dicha ocupación.-
En la reglamentación de la presente Ley, se detallará la forma de certificar que losbeneficiarios cumplan con las características establecidas.-
En principio, la ley obliga a las empresas a contratar cada año un mínimo de jóvenes en un número equivalente al 5% del total de sus trabajadores. “En caso de que exista más de un joven contratado, el 50% de los mismos deberá ser mujeres. El número obligatorio se determinará en razón de un joven contratado bajo esta ley por cada 20trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte”.-
Con esta nueva normativa se pretende eliminar la Ley 1980 del “primer empleo” que fue aprobada en 2002 y que resultó inaplicable, ya que contradecía disposiciones de la propia Constitución Nacional, por lo que en la práctica, nunca se tuvo una legislación sobre el empleo para el sector joven del país.-
La Ley fue...
La formación profesional es desarrollada por el Ministerio de Justicia y Trabajo, a través del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL). Sin embargo, existen otras instituciones públicas que desarrollan también cursos orientados a la profesionalización como el Ministerio de Educación, el Ministerio deAgricultura y Ganadería, el Ministerio de Industria y Comercio, entre otros 45
LEY N°4951/2013 “DE INSERCIÓN AL EMPLEO JUVENIL”
DESCRIPCIÓN DE LA LEY:
La Ley establece normas para fomentar la formación, capacitación e inserción al empleo formal en diferentes modalidades y crear las condiciones propicias para disminuir las inequidades que afectan a jóvenes en relación a lasposibilidades de acceso y permanencia en el mercado laboral.-
La Ley 4.951/13 fue presentada el 22 de junio de 2013 como tema de mesa redonda en sede la Asociación de Abogados Laboralistas del Paraguay.-
El presidente de la República, Horacio Cartes firmó el Decreto 4345, por el cual se reglamenta la Ley nº 4951/2013, “De inserción al empleo juvenil”, con el objetivo de fomentar la capacitación demodo a que los mismos puedan permanecer en el mercado laboral.-
Con esta reglamentación se busca un mecanismo de promoción social para los grupos menos favorecidos, que permita crear condiciones de equidad a favor de hombres y mujeres, se aplicará en todo el territorio nacional y será de cumplimiento obligatorio para los jóvenes que se constituyan en beneficiarios.-
Esta nueva ley de empleo juvenilcrea un régimen laboral especial que comprende a trabajadores jóvenes de 18 a 29 años de edad, pertenecientes al 20% más pobre, en el caso de los varones, y al 30% más pobre, en el caso de las mujeres trabajadoras. Asimismo, son beneficiarios del régimen creado por la ley jóvenes con discapacidad de hasta el 33% certificada por el Inpro. Jóvenes con hijos que sean jefes de hogar pertenecientes al30% más pobre de la población. Crean modalidades de trabajo como: capacitación laboral, práctica laboral, beca de trabajo, contrato de empleo formal y contrato de aprendizaje. Según el Artículo N°5 de la mencionada Ley el cuál describo a continuación:
Artículo 5.- Las modalidades denominadas beca de trabajo, contrato de primer empleo formal y contrato de aprendizaje, serán para uso exclusivo delas y los jóvenes que integren alguno de los siguientes grupos:
a) Jóvenes discapacitados, con al menos un 33% de discapacidad certificada por la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (Senadis).-
b) Jóvenes cuyo hogar se encuentre dentro del 20% más pobre del país.-
c) Mujeres jóvenes pertenecientes al 30% de hogares más pobres del país.-
d) Jóvenes conhijos a cargo que sean jefes o jefas de hogar o del núcleo familiar (en el caso de hogares extendidos) y pertenecientes al 30% de hogares más pobres del país.-
e) Jóvenes que una de sus 2(dos) últimas ocupaciones fuera trabajadora o trabajador doméstico o hubiesen estado más de 1(un) año en dicha ocupación.-
En la reglamentación de la presente Ley, se detallará la forma de certificar que losbeneficiarios cumplan con las características establecidas.-
En principio, la ley obliga a las empresas a contratar cada año un mínimo de jóvenes en un número equivalente al 5% del total de sus trabajadores. “En caso de que exista más de un joven contratado, el 50% de los mismos deberá ser mujeres. El número obligatorio se determinará en razón de un joven contratado bajo esta ley por cada 20trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte”.-
Con esta nueva normativa se pretende eliminar la Ley 1980 del “primer empleo” que fue aprobada en 2002 y que resultó inaplicable, ya que contradecía disposiciones de la propia Constitución Nacional, por lo que en la práctica, nunca se tuvo una legislación sobre el empleo para el sector joven del país.-
La Ley fue...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.