trabajo legislacion

Jose David Gil Hernandez. Grupo jueves 6 a 8
ACTIVIDAD EVALUATIVA.
a. ¿Por qué es conveniente establecer un marco normativo que regule el trabajo - relación laboral?
Los marcos normativos de la ley son importantes ya que velan por proteger y mejorar las condiciones óptimas de vida laboral de los y las trabajadoras.
La iniquidad que hay actualmente y la falta de unas políticas laborales, quefomenten el empleo hace que sea cada vez más difícil conseguir el sustento para subsistir, se pone más difícil y las estadísticas del DANE, que no se sabe de dónde saca el dato del aumento de empleo. También hay poca gestión de los entes gubernamentales por no decir nulas, ya que se está poniendo la situación laboral en un estado tan crítico que para un aumento de un simple salario mínimo, se estáhaciendo por decreto.
El empresario debe quitar la mentalidad, que tiene hacia el trabajador, que se le vuelve una carga, pero no ve que, él es el que lo mantiene en el mercado y tener una buena relación con ellos y que los salarios sean justos para el trabajador, no para el empresario. Este no aumento de salario de una manera equitativa para las dos partes hace que el trabajador no produzca lomismo y no tenga sentido de pertenencia por su empresa y se empieza así a generar una mala relación laboral.
El marco normativo laboral existe, pero se debe mejorar e exigir que sea más estricto y que de inmediato se cumpla, que aunque los fallos por lo general los gana el trabajador, debe pasar años para que los fallos se hagan cumplir.
De qué sirve sacar una ley, si todos se la pasan por lagalleta.
Creo que una de las discrepancias, obrero – laborales, es el status social, donde unos se creen más y no pueden ver que los de abajo, tengan tantos beneficios, hay que vencer la premisa de que el “explotado sea más explotado y el poderoso sea más poderoso”. Estas formas de actuar en nuestro país, es de la época feudal, se debe quitar este velo y empezar a hacer que nuestros países latinoamericanos no sean tan dependientes y que juntos unifiquen la equidad social y laboral. Colombia es el primer país en latino - américa que más inequidad laboral y social posee y los otros ni mirar.
Talento humano, creemos que debe mirar más entre su personal de planta, ya que al elegir un gerente nuevo siempre buscan a alguien que en muchos casos viene con pensamientos y políticas de explotación queentre los empresarios es buena pero entre el personal de planta no, y muchas veces no sabe nada de el manejo de planta, pero es represivo y eso les gusta. En las plantas de trabajo siempre hay gente que sabe mucho y pueden ejercer muchas labores administrativas y tienen un punto a favor, les duele su empresa y tiene un gran sentido de pertenencia.
Además si una empresa, no gusta de los sindicatos,si es justa en sus salarios y su relación laboral es buena, nunca va tener problemas laborales.
Además se debe mejorar la situación de igualdad del personal femenino, que siempre es marginado.
b. ¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la gestión  del talento humano?
El desarrollo del talento humano, está definido dentro del plan estratégico, este video presenta todo un mecanismo puesto al serviciode la organización enfocado en el más grande potencial, su gente. Llegar a estructurar modelos de seguimiento y crecimiento puede estar dado y deben también implementarse en la pequeña empresa, es importante obtener la participación activa, el crecimiento, la identidad y la satisfacción de nuestros colaboradores. Los modelos que se establecen deberán estar en permanente evaluación buscando llegara tener la idoneidad del momento.
Cuando se habla de gestión del talento humano, no solo se identifica la selección, contratación, capacitación, remuneración y evaluación de la gente que le sirve a la empresa, se debe ver el conjunto, la dimensión humana, puesto que aunque la tecnología avance siempre se requerirá del factor humano, de la gente, que hace, que aprende, que es y que cambia día...