trabajo macroeconomia

El desarrollo de la PYME (Pequeña y Micro Empresa) y del sector informal urbano en el
Perú ha sido un fenómeno característico de las Últimas dos décadas, debido al acelerado
proceso de migración y Urbanización que sufrieron muchas ciudades, la aparición del
autoempleo y de una gran cantidad de unidades económicas de pequeña escala, frente a
las limitadas fuentes de empleo asalariada y formalpara el conjunto de integrantes de la
PEA.
El sector conformado por las PYME posee una gran importancia dentro de la estructura
industrial del país, tanto en términos de su aporte a la producción nacional como de su
potencial de absorción de empleo. Sin embargo dado los niveles de informalidad, el nivel
de deseempleo presenta una baja calidad, lo que atrae consigo bajos niveles salariales,mayores índices de subempleo y baja productividad .
En ese contexto, se pasara a definir y presentar las características que presentan las
PYME, las cuales se consideran en la presente investigación.

1. DEFINICION DE PYME POR EL NUMERO DE TRABAJADORES
En la actualidad no existe unidad de criterio con respecto a la conceptualización de la Micro y
Pequeña Empresa en el país, pues lasdefiniciones que se enuncian o adaptan o varían según el
tipo de enfoque que se utiliza. Algunos especialistas destacan la importancia que adquieren el
volumen de ventas, el capital social, el número de trabajadores, el valor bruto de la producción o
el de los activos para definirla.
Por otro lado, también existe el criterio de utilizar la intensidad de uso capital para definir los
diferentes tamañosde la Micro y Pequeña Empresa. Este indicador relaciona el valor de los
activos fijos con el número de personas ocupadas en la unidad productiva y se recurre con
frecuencia para calcular la inversión necesaria para crear nuevos puestos de trabajo en la
Pequeña Empresa.
Asimismo, existen otros criterios cualitativos como son: la estructura de propiedad (familiar o no
familiar), el grado deformalización, el nivel tecnológico utilizado, la estructura organizativa y la
tipología de gestión de la empresa, entre otros.
Es necesario entonces esclarecer el alcance de la categoría PYME correspondiente a una
clasificación de unidades económicas de menor tamaño. Como se acaba de enunciar
anteriormente, existe una serie de criterios y multiplicidad de formas de clasificación de las PYME,tanto a nivel nacional e internacional, como producto de una serie de enfoques y conceptos que
han ido evolucionando en las últimas cuatro décadas.
Daremos una clasificación simple y de fácil manejo práctico, que se ajuste a la información
contenida en la fuente básica que es el ENAHO. En consecuencia, se ha optado por delimitar a
las micro y pequeñas empresas a partir del tamaño de lasunidades económicas según el número
de trabajadores que laboran en ellas.

Entonces en esta constitución de la microempresa, ésta abarcará hasta diez trabajadores y la pequeña
empresa hasta cincuenta, los rangos utilizados en las estadísticas y cuadros elaborados son más
detallados.

En el caso de la microempresa debe indicarse que esta categoría está en gran parte asociada a los
conceptos depobreza y subempleo, por lo cual resulta sumamente importante distinguir dos tipos de
unidades económicas microempresariales:

a)

Microempresas de subsistencia o de sobrevivencia : Unidades económicas que se caracterizan
por ser inestables desde el punto de vista de su viabilidad, tienen una baja productividad, operan
por debajo del costo, los ingresos que generan son insuficientes para susconductores y
trabajadores.

b)

Microempresa viable (o de acumulación): Son aquellas microempresas con potencial de
crecimiento, tiene capacidad de generar excedentes y brindan ingresos y perspectivas de desarrollo
interesantes a propietarios y trabajadores. Pueden ser considerados sujetos de créditos y de otros
servicios no financieros por su estabilidad, potencial de crecimiento y...