Trabajo Marco

Decreto Supremo 54

Se aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad, el 21 de Febrero de 1969.

Artículo 1°: En toda empresa, faena, sucursal o agencia donde trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyasdecisiones, se toman a través de la N° 16.744. Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no, que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo 2°: Sien una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, se puede constituir solo un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el artículo 24°y al cual se le aplicaran todas las demás disposiciones de este reglamento.

Artículo 3°: Los ComitésParitarios, se componen por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, otro que será el suplente.

Artículo 4°: La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha en que empiecen sus funciones en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. El nombramiento se comunicará a larespectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa por avisos colocados en el lugar de trabajo. En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán las funciones los delegados anteriores.

Artículo 5° La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa por elpresidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con 15 días de anticipación, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena. En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en laselecciones de ambos trabajos.

Artículo 6°: La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha de término de sus funciones.

Artículo 7°: El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Serán elegidos como titulares aquellas personas queobtengan los tres más alto puntajes y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo. DS Nº 30, 1988 Previsión Social, N° 3 DS Nº 186, 1969 Previsión Social, N° 2 DS Nº30, 1988 Previsión Social, N° 1 5.


Artículo 8°: Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectua, por cualquiera causa, en la fechacorrespondiente, el Inspector del Trabajo respectivo convocará a los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia para que ella se realice en la nueva fecha que indique. Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el inciso 1° del artículo 5°.

Artículo 9°: Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria ofaena.

Artículo 10°: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad
b) Saber leer y escribir
c) Encontrarse actualmente trabajando en la empresa, faena, sucursal, agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado...