trabajo master prl imf modulo 1

Es Importante antes de empezar a desarrollar los casos particulares de cada empresa, reflejar las normas genéricas que tenemos que tener en cuenta.
Según el REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención en su artículo 1: “La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en susistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales”, para poder llevar a cabo todas sus obligaciones el empresario puede optar por un servicio de prevención propio o también un servicio de prevención ajeno.
Entendiendo por Servicio de PrevenciónPropio: Según el artículo 14 del Reglamento de los Servicios de Prevención, El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I.
Que,tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la Autoridad laboral, previo informe de la Inspección

Servicios de Prevención Ajenos: Cuando el empresario no cuente con recursos suficientes y no esté obligado a constituir un servicio de prevención propio podrá contratar uno o varios Servicios de Prevención ajenos, contratados a entidades especializadas y acreditadas por laautoridad laboral competente.



MADRID I (Pol.Industrial Las Lomas): 545 trabajadores. Actividad de la empresa incluida en el Anexo I.

1. En este caso la empresa tiene que optar por un Servicio de Prevención Propio, ya que por un lado tiene más de 500 trabajadores y además la actividad de la empresa está incluida en el Anexo I.
Este servicio de Prevención Propio tendrá que contar comomínimo con dos de las especialidades preventivas, además este servicio de Prevención propio deberá contar con las instalaciones y los medios adecuados y necesarios.
Además, como su actividad está incluida en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, la formación de los trabajadores que desempeñen funciones de nivel intermedio tendrá que ser de un mínimo de 60 horas.

2. En cuanto alComité de Seguridad y Salud, según el artículo 38 de la LPRL como la empresa tiene más de 50 trabajadores está obligada a constituir un comité de Seguridad y Salud que se reunirá al menos trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención y por el empresario y sus representantes en número igual al de losDelegados de Prevención. Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención que no estén incluidos en el Comité participarán con voz pero sin voto. En este caso como la empresa tiene 545 trabajadores según lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se designarán a 4 Delegados de Prevención, designados por y entre los representantes del personal. Los Delegados dePrevención deben tener formación en Prevención, en este caso como se ha dicho anteriormente será necesaria una formación mínima de 60 horas. Por lo tanto, en este caso el número de miembros del Comité de Seguridad y Salud será de 8, es decir 4 Delegados de Prevención y 4 miembros por parte del empresario y/o sus representantes.
El Comité de Seguridad y Salud adoptará sus propias normas defuncionamiento. Dentro de estas normas debemos dejar constancia de, por ejemplo, como se comunicará a los interesados el día de celebración de la reunión del comité, quien actuará como secretario del Comité levantando acta de lo comentado en cada reunión, quien y como se distribuirá a los participantes el acta de la reunión y en que plazo, etc. Además dentro de estas normas de funcionamiento también se...