TRABAJO MERITOCRACIA
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2015
TRABAJO SOCIAL VESPERTINO
PROBLEMAS SOCIALES CONTEMPORANEOS
PROFESOR: MAURICIO RIOS HIDALGO
ALUMNO: MITCHEL PUGA ROJAS
FICHA BIBLIOGRAFICA DISCRIMINACIÓN Y MERITOCRACIA EN EL MERCADOLABORAL EN CHILE
REVISTA ECONOMÍA Y ADMINISTRACÍON
AUTOR: Javier Nuñez, Ingeniero Comercial de la Universidad De Chile. Phd en Economía, Universidad de Oxford
AÑO EDICIÓN: Mayo/ Junio 2014 N°14EDITORIAL: Universidad de Chile Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.
IDEAS PRINCIPALES
El autor nos entrega conceptos, ideas muy importantes acerca de la discriminación en el mercado laboralen Chile, así nos muestra como existen variadas formas de discriminación que sufren los trabajadores como por ejemplo, género, raza, origen étnico y apariencia física, y como esto repercute en losingresos laborales , sobre todo en el origen socioeconómico . Este origen repercute en las oportunidades y en la meritocracia y produce una desigualdad económica.
Además existen otras formas de ver estetema, una persona con baja situación económica no tendrá acceso a por ejemplo redes sociales y quizás por eso los empleadores los discriminen.
Chile es un país que posee una particular desigualdad enlos salarios, existe una pequeña parte de la población que es rica y otra muy alta de clase baja, acá las clases sociales son acentuadas.
Este estudio trata de ver factores que puedan incidir en estadesigualdad, por ejemplo la calidad de educación escolar , si domina inglés, si viene de Santiago o de otro lugar del país etc. Y de que elite socioeconómicas proviene por ejemplo si desciende deeuropeos.
Nos cuenta que con la llegada del siglo XX que una fracción del ingreso, el poder político y económico quedo en manos de unas pequeñas familias o dinastías, y estas fueron pasándose degeneración en generación, debemos de recordar que solo el 25 % desciende de estas familias. Esto nos demuestra que en Chile tiene mucha importancia para postular a un trabajo o recibir mayores ingresos...
TRABAJO SOCIAL VESPERTINO
PROBLEMAS SOCIALES CONTEMPORANEOS
PROFESOR: MAURICIO RIOS HIDALGO
ALUMNO: MITCHEL PUGA ROJAS
FICHA BIBLIOGRAFICA DISCRIMINACIÓN Y MERITOCRACIA EN EL MERCADOLABORAL EN CHILE
REVISTA ECONOMÍA Y ADMINISTRACÍON
AUTOR: Javier Nuñez, Ingeniero Comercial de la Universidad De Chile. Phd en Economía, Universidad de Oxford
AÑO EDICIÓN: Mayo/ Junio 2014 N°14EDITORIAL: Universidad de Chile Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.
IDEAS PRINCIPALES
El autor nos entrega conceptos, ideas muy importantes acerca de la discriminación en el mercado laboralen Chile, así nos muestra como existen variadas formas de discriminación que sufren los trabajadores como por ejemplo, género, raza, origen étnico y apariencia física, y como esto repercute en losingresos laborales , sobre todo en el origen socioeconómico . Este origen repercute en las oportunidades y en la meritocracia y produce una desigualdad económica.
Además existen otras formas de ver estetema, una persona con baja situación económica no tendrá acceso a por ejemplo redes sociales y quizás por eso los empleadores los discriminen.
Chile es un país que posee una particular desigualdad enlos salarios, existe una pequeña parte de la población que es rica y otra muy alta de clase baja, acá las clases sociales son acentuadas.
Este estudio trata de ver factores que puedan incidir en estadesigualdad, por ejemplo la calidad de educación escolar , si domina inglés, si viene de Santiago o de otro lugar del país etc. Y de que elite socioeconómicas proviene por ejemplo si desciende deeuropeos.
Nos cuenta que con la llegada del siglo XX que una fracción del ingreso, el poder político y económico quedo en manos de unas pequeñas familias o dinastías, y estas fueron pasándose degeneración en generación, debemos de recordar que solo el 25 % desciende de estas familias. Esto nos demuestra que en Chile tiene mucha importancia para postular a un trabajo o recibir mayores ingresos...
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