TRABAJO MIC

GRUPO N° 2

TITULO

“EVALUACIÓN PSICOFISIOLÓGICA FORENSE DE LA CREDIBILIDAD HACIENDO USO DEL INSTRUMENTO DEL POLÍGRAFO, EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL IDÓNEO EN UNIDADES QUE LO APLICAN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ”


CARACTERIZACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado creada para garantizar el orden interno, el  libre ejercicio de los derechosfundamentales de las personas y el normal desarrollo de las  actividades ciudadanas. Es profesional y jerarquizada. Sus integrantes representan la ley, el orden y la seguridad en toda la República y tienen  competencia para intervenir en todos los asuntos que se relacionan con el cumplimiento de sus funciones.

Según el Artículo 166° de la Constitución Política del Perú, la Policía Nacional tiene porfinalidad fundamental garantizar, mantener y restablecer el orden interno. Presta protección y ayuda a las personas y a la Sociedad. Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad de los patrimonios públicos y privados. Previene, investiga y combate la delincuencia. Vigila y controla las fronteras nacionales.

Actualmente, la población en general percibe una total inseguridad en las calles, y,en general, en todo lugar de nuestro país; todo lo cual es contrario a la misión encomendada a la Policía Nacional del Perú, y como muchas entidades públicas y también privadas tiene dificultades para logar sus metas, objetivos y especialmente su misión institucional; aunado a esto la institución policial en los últimos años ha comprometido seriamente su imagen como institución obteniendo un altorechazo por parte de la población a nivel Perú Urbano. Sólo un 31.6% aprueba su desempeño frente a un 65.0% que la desaprueba1. El alto rechazo se relaciona con las críticas que sistemáticamente a través de los medios de comunicación ha sido objeto la institución policial, por la constante participación de personal policial en actos delictivos y inconductas funcionales siendo el caso que duranteel año 2014, 140 policías ingresaron a centros de reclusión tanto comunes como policiales, por disposición del Poder Judicial y del Fuero Policial Militar y un total de 214 agentes policiales, entre oficiales y suboficiales, fueron sancionados con pase a retiro por medida disciplinaria; asimismo, 89 policías han pasado a situación de disponibilidad y 45 han recibido sanciones diversas a nivel delTribunal de Disciplina Policial”, según resoluciones emitidas por el Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior, información proporcionada por el Inspector General del Ministerio del Interior (e), Jorge Vigil Carrera2, durante la presentación de los logros en la lucha contra la corrupción dentro de la Policía Nacional, en la que se articulan el trabajo de las inspectorías generalestanto del sector Interior como de la Policía Nacional, el Tribunal de Disciplina Policial, a nivel administrativo, y el Fuero Policial Militar y la justicia penal en caso de delitos.
Indicó que en el caso de los ingresados a penales, 46 están involucrados en delitos “contra la administración pública, muchos de ellos por cohecho; 23 se encuentran recluidos por tráfico ilícito de drogas y 19agentes por delitos contra la vida, el cuerpo y la salud, entre otros”.
Precisó también que entre los 214 sancionados con pase a retiro se encuentran 21 oficiales y 193 suboficiales. Adicionalmente, 15 policías, dos de ellos oficiales y trece suboficiales, pasaron al retiro por sentencia judicial condenatoria.
MÁS DE 7.000 SANCIONES La Inspectoría General de la Policía Nacional, a través de lasInspectorías Regionales y Oficinas de Disciplina a nivel nacional, ha impuesto en el año 2014 más de 7.000 sanciones a igual número de agentes policiales. 
De esta cantidad, aproximadamente 5.000 sanciones están relacionadas a infracciones leves (amonestaciones y sanciones simples) y 2.785 están vinculadas a infracciones graves (sanciones de rigor).
En el caso de sanciones por infracciones muy graves,...