TRABAJO MICRO

Teoría del AGENTE – PRINCIPAL
Marco Teórico del Modelo a Desarrollar

I. TEORIA DE LOS CONTRATOS
II. INFORMACION ASIMETRICA
III. COSTES DE LA AGENCIA
IV. AGENTE
V. PRINCIPAL
VI. INCENTIVOS A LA GENTE
VII. SISTEMAS DE INFORMACION
VIII. ESTRUCTURA BAJA
IX. CONCEPTO DE ORGANIZACIO SEGÚN
LA TEORIA DE LOS CONTRATOS
X. COMPPRTAMIENTO DE LAS PARTES
XI. EJEMPLOS

I. TEORIA DE LOS CONTRATOS

1. Es partefundamental de la Teoría de la agencia.
2. Estudia como los agentes económicos pueden construir y hacer arreglos
contractuales, generalmente en presencia de información asimétrica.
3. En definitiva Los Contratos son de vital importancia en cualquier transacción
comercial, ya que son acuerdos privados, orales o escritos sobre las condiciones
que regirán en su relación comercial.

II. INFORMACIONASIMETRICA
No es mas que una situación en que una de las partes o agente económico tiene mayor
o mejor conocimiento que la otra en una situación particular.

INFORMACION ASIMETRICA
SELECCIÓN ADVERSA

Se da cuando uno de las partes contratantes
dispone de información que desconoce la otra
parte y utiliza en su provecho.
Quiere decir que el AGENTE sabe mas del
negocio, oficio o profesión quedesempeña, que
el mismo PRINCIPAL.

INFORMACION ASIMETRICA
RIESGO MORAL

La acción del agente , su nivel de esfuerzo no es observable por el principal.
La relación de agencia implica siempre la existencia del problema del riesgo moral: la
posibilidad de que el agente (gestor político, gestor empresarial) busque objetivos
personales en detrimento de los intereses del principal (el ciudadano o elaccionista).
Puede comprobarse que el problema así enfocado permite analizar los problemas de
las decisiones económicas de estado y mercado desde una visión unificada. Habrá una
pérdida de eficiencia siempre que los costes y perjuicios ocasionados por una decisión
no recaigan sobre el individuo que decide. 

COSTES DE LA
AGENCIA

Son aquellos que incurren para que un agente nos represente,
son losgastos que incurren para poder contar con los servicios de
una persona capacitada que ocupe el puesto ofertado. Las
comisiones que se le pagan a los agentes son consideradas costes
de agencia.
Costes de transacción de formalizar el acuerdo contractual
(por ejemplo, los costes de emisión de las obligaciones).
Los costes de seguimiento y/o control de las acciones del agente.

EL PRINCIPAL
Es el quecontrata al agente
•Estado

•Accionista

EL AGENTE
Es la persona empleada para actuar en nombre
de otra.
• OSIPTEL

Directivo

Regulación

Incentivos al agente
Es el estimulo que se ofrece a una persona o
grupo de la economía con el fin de elevar la
producción

Sistema de información entre
el agente y principal

•Es
un
conjunto
de
componentes
interrelacionados que recolectan, procesan yalmacenan y distribuyen información para
ayudar a la toma de decisiones.

ESTRUCTURA BASICA DE LA TEORIA

•Un concepto de organización construido desde la teoría
de los contratos
•Presuponer que la configuración optima de los
contratos de agencia incluye el calculo sobre los costes
de esa agencia
•Una concepción sobre la influencia que conlleva la
asimetría en el reparto de información en las partescontratantes

Concepto de organización según la
teoría de los contratos

la teoría de la agencia considera las empresas y sus relaciones con
el entorno como redes de contratos establecidos entre las partes
para
regular
sus
intercambios
económicos
este concepto esta unido a la idea de que toda organización
incluyendo sus relaciones al entorno, puede desagregarse en
relaciones entre individuosComportamientos de las partes
contratantes de la teoría de la agencia

Esta teoría parte del supuesto que los individuos que establecen
estos contratos se mueven sobre todo por la expectativa de poder
maximizar sus utilidades individuales
Sobre el oportunismo individual la teoría deduce asimismo de
esta situación previsible la necesidad del principal de llegar a
controlar al agente a actuar de...