Trabajo Ministerial

PRNCIPIOS DEL TRABAJO MINISTERIAL
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Introducción

El ministro se considera a sí mismo una persona de acción, de movimiento. A las iglesias les gusta mucho decir: “Nuestro pastor es activísimo. Todos los días lo vemos visitar y predicar”.
Sin embargo, esta actividad intensa a menudo no rinde los mejores frutos. Ni tampoco permitepastorados de gran alcance. ¿Por qué? Por la razón de que la tarea de guiar a una congregación no es tan sencilla como parece. Es una labor compleja. Es una responsabilidad que no exige únicamente “acción visible”, sino orientación clara, motivaciones muy definidas, actitudes positivas, comprensión y visión panorámica, planeamiento y ejecución cuidadosa. Todo ello precedido por una vida de estrechacomunión con quien guía a la iglesia, el Espíritu Santo, y una capacidad cada vez mayor de discernimiento de la mente y planes divinos para su Cuerpo.
Jesús en su ministerio terrenal supo dedicar el tiempo necesario a las multitudes que le acosaban. Y cuando fue necesario, no titubeó para escaparse de ellas por un tiempo, e irse al mar o a un monte a orar, a descansar, a estar con si círculoíntimo, o quizá a meditar. Él dio el tiempo necesario para enseñar a quienes les iba a encargar la continuación de su labor. Él organizó sus modos de enseñanzas, incluso, los aspectos que podía enseñarles en un tiempo y los otros que requerían mayor madurez y comprensión de ellos.
Para quien ha trabajado largo tiempo con personas es siempre aleccionador ver con qué determinación Jesús unasveces enseñó a atender a las multitudes más allá de sus propias capacidades, recursos y tiempo, y otras veces en las cuales simplemente los apartó de ellas y se los llevó a un sitio retirado. También es importante ver cómo el Señor, a su tiempo, los envió a predicar, a enseñar, a sanar, a librar de presiones satánicas, mediante instrucciones muy cuidadosas y claras. Luego de escuchar sus informes,y con base a dichas experiencias, les enseñaba nuevas cosas.
El ministerio del apóstol Pablo mostró algo parecido. Aunque su conversión fue extraordinaria, y tuvo el privilegio de recibir el evangelio por revelación directa del Señor, el grueso de su ministerio no empezó sino hasta unos quince años después. Y el examen de su labor nos muestra que él tenía ciertos objetivos y ciertos planesde trabajo. Y que, conforme fue pasando el tiempo y la obra se iba desarrollando, el apóstol Pablo orientaba y reorientaba su labor y con ella la vida de la iglesia.
En Jesús y en el apóstol Pablo tenemos el ejemplo de dos hombres que desplegaron una acción enorme. Pero dicha acción estuvo sostenida por ideas claras, por una visión definida de lo que se buscaba, y por una ejecución tambiéninteligente.
En mi propia experiencia pastoral he aprendido la verdad de algunos refranes populares, entre ellos: “El que mucho abarca, poco aprieta”, “El que mucho corre, pronto para”. El estudio de la Palabra de Dios y la continua evaluación de mi propia labor y la de otros colegas me llevó a entender y organizar la labor pastoral y evangelística en forma más racional. No he descuidado laoración ni la comunión con la Mente que guía la iglesia. Todo lo contrario, Pero esa intimidad con mi Señor me ha llevado a madurar el ministerio.
Los conceptos que siguen, a modo de plataforma teórica del ministerio, los considero indispensables para que la tarea sea bien hecha. Posiblemente sean conceptos rudimentarios e incompletos, pero a mí me han ayudado a entender por qué estoy enel ministerio y para qué me tiene el Señor en él. Entonces me ha sido más fácil orientar el trabajo práctico diario, semanal, mensual o anual o por períodos largos. Y con la bendición del cielo por supuesto, los frutos han sido abundantes.
Cuando empezaba en el ministerio un pastor me dijo: “Perro joven late corriendo, pero perro viejo late sentado”. Creo que los años me han enseñado que...