trabajo mkt

Carolina Bozzo
Presente
Asunto: Trabajo Comunidad
Estimada Carolina
Ponemos a su consideracion el trabajo correspondiente a las comunidades de aprendizaje.
Quedamos a su disposición y a la espera de una respuesta favorable.

Sin otro particular, le saluda atentamente.MAKING THE CHANGE


Contenido
INTRODUCCION 4
La comunicación 5
Procesos de la comunicación: 6
Objetivo de Recursos Humanos 10
La Comunicación en la Organización 11
Historia de la Compañía. 16
Misión. 19
Visión. 19
Valores. 19
Posicionamiento 20Conclusión. 25










INTRODUCCION
En el presente trabajo damos a conocer el proceso de “La Comunicación” y los diferentes factores que la componen, con la finalidad de lograr una comunicación efectiva.
Además revisaremos una breve reseña de la compañía Consorcio, cuál es su misión, visión y la estructura jerárquica general y adentrandonos en ella, cual es la estructura del áreade Recursos Humanos, donde se encuentra el área más interesante para este trabajo, “Subgerencia de comunicación interna y Calidad de vida laboral”.
Junto con esto, mostraremos los diferentes procesos o formas de comunicación que posee la compañía, y de esta forma mostrar en un caso real como es la Comunicación interna dentro de una organización.
Para finalizar, y luego del analisis realizado ala compañía Consorcio, entregaremos propuestas de mejoras que creemos podrían ser perfectamente aplicadas, siempre con la finalidad de mejorar aún más
“La Comunicación Interna” de la compañía.
Los procesos de una organización o su diseño, es la forma como dichos procesos se ajustan entre sí para dar paso al logro de los objetivos propuestos.
¿Quiénes somos?¿Qué Queremos?
¿Cómo lohacemos?¿Cuál es la misión, la visión y los valores de una compañía?
¿Cómo se baja esto a la organización?
En base a esto se desarrollan cuáles serán los lineamientos institucionales para ser implementados a los subsistemas de las personas y después de ellos entregar la retroalimentación que resulta tan necesaria.
Tomamos como ejemplo la empresa consorcio .






La comunicación
La comunicaciónes un proceso dinámico e irreversible, intencional y complejo, mediante el cual intercambiamos e interpretamos mensajes significativos en un contexto determinado. Es un proceso que progresa en el espacio y en el tiempo, es irrepetible e irreversible.
La comunicación es una función de carácter estratégico y un elemento de progreso y de eficacia en el marco de la vida institucional, económica ypolítica, por lo que constituye un valor social, ya que fomenta la participación en nuestras sociedades democráticas.
En la empresa Consorcio, la comunicación es un elemento mediador que pretende convencer, persuadir, influir e informar de los objetivos que se propone.
La comunicación es una herramienta estratégica para la gestión de empresas o, dicho de otra manera, la comunicación en la empresaes un instrumento de gestión y de dirección que, en cuanto a su definición, funciones y aplicación depende de las políticas, las estrategias y las posiciones que adopta una empresa en cada situación concreta.
En nuestro análisis de la compañía Consorcio, encontramos que utilizan varios medios de comunicación para transmitir información o compartir ideas dentro de la empresa. Investigacionesindican que la mala comunicación tal vez es la fuente de conflictos personales más frecuentemente citada. Consorcio tiene claro que la comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización.











Procesos de la comunicación:
Dentro de una empresa u organización, la comunicación es una actividad imprescindible, ya que ésta tiene la obligación de comunicarse...