TRABAJO MODULO FAMILIA
Páginas: 12 (2853 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2015
INTRODUCCIÓN
Este trabajo de tesis tiene como fin demostrar que el arbitraje privado es un mecanismo ágil, eficaz y legal para dar solución y poder terminar un conflicto de huelga, tal y como lo prevé la fracción III, del artículo 469 de la Ley Federal del Trabajo.
Aún cuando la Ley Federal del Trabajo permite este medio de solución para terminar una huelga, no todos los trabajadores se venbeneficiados con esta premisa, en virtud de que las huelgas que se promueven tardan varios años en resolverse debido a los procedimientos tradicionales que establece la ley laboral para ello y a la falta de regulación del arbitraje privado como medio de solución a los conflictos de huelga.
El arbitraje privado en materia de huelgas está en desuso desde su inclusión en la Ley Federal del Trabajo, envirtud de que no se establece una obligatoriedad en su aplicación ni se señalan los términos ni la forma en los cuales debería llevarse a cabo.
Lo anterior, va en perjuicio de las partes que intervienen en un conflicto de huelga, debido a que en muchos de los casos, los contendientes en este negocio jurídico son manipulados por personas que tienen intereses particulares en este tipo de asuntos opor los criterios rígidos que utilizan las autoridades que se encargan de resolver éstos conflictos, a través de los procedimientos convencionales que la Ley Federal del Trabajo contempla.
Los casos que se someten a la decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje, los cuales sin lugar a dudas son de vital importancia para las partes que intervienen en dicha controversia, tardan entre uno ydiez años en resolverse.
Con la finalidad de agilizar la resolución de los conflictos de huelga en forma rápida y eficaz, es necesario modificar la fracción III, del artículo 469 de la Ley Federal del Trabajo, con el fin de determinar la forma, términos y principios en los cuales deba llevarse a cabo el arbitraje privado como medio de solución para que este tipo de conflictos sean resueltos porparticulares de manera pronta y expedita y con ello se logre un beneficio que repercuta en los intereses de los trabajadores que se encuentran en estos supuestos y así evitar la tramitación del arbitraje legal, que en muchos de los casos, impide que la huelga se constituya en un verdadero medio de presión legal para obtener un equilibrio entre el patrón y los trabajadores.
La estructura de estetrabajo consta de cinco capítulos, dentro de los cuales destaca la importancia que tiene el derecho colectivo del trabajo como medio de presión legal para que los trabajadores, a través de la asociación, logren el objetivo de sus intereses comunes y el beneficio del arbitraje privado como medio de solución a los conflictos de huelga para resolver de manera rápida y legal los conflictos de interesescolectivos que se susciten entre trabajadores y patrones.
En el primer capítulo denominado “Antecedentes históricos”, se analizan los orígenes y la trascendencia de las asociaciones y del arbitraje a través del tiempo, la evolución que éstos han tenido, los movimientos sociales que dentro del trabajo surgieron en nuestro país y que sirvieron para marcar las bases legales más importantes quemotivan el derecho de huelga, así como los antecedentes del arbitraje privado como medio alterno de solución de conflictos.
En el segundo capítulo denominado “Regulación jurídica de la huelga y el arbitraje privado”, se examinan las bases legales para la creación y funcionamiento de las coaliciones y sindicatos que regula la Ley Federal del Trabajo, así como la regulación jurídica de la huelga y losdistintos medios de solución de controversias.
El tercer capítulo titulado “Bases legales que sustentan el derecho de huelga y el arbitraje”, contiene un estudio de las bases legales a través de las cuales los sindicatos de trabajadores y de patrones pueden lograr establecer sus pactos colectivos para armonizar los intereses entre el trabajo y el capital, así como el medio de presión legal que...
Este trabajo de tesis tiene como fin demostrar que el arbitraje privado es un mecanismo ágil, eficaz y legal para dar solución y poder terminar un conflicto de huelga, tal y como lo prevé la fracción III, del artículo 469 de la Ley Federal del Trabajo.
Aún cuando la Ley Federal del Trabajo permite este medio de solución para terminar una huelga, no todos los trabajadores se venbeneficiados con esta premisa, en virtud de que las huelgas que se promueven tardan varios años en resolverse debido a los procedimientos tradicionales que establece la ley laboral para ello y a la falta de regulación del arbitraje privado como medio de solución a los conflictos de huelga.
El arbitraje privado en materia de huelgas está en desuso desde su inclusión en la Ley Federal del Trabajo, envirtud de que no se establece una obligatoriedad en su aplicación ni se señalan los términos ni la forma en los cuales debería llevarse a cabo.
Lo anterior, va en perjuicio de las partes que intervienen en un conflicto de huelga, debido a que en muchos de los casos, los contendientes en este negocio jurídico son manipulados por personas que tienen intereses particulares en este tipo de asuntos opor los criterios rígidos que utilizan las autoridades que se encargan de resolver éstos conflictos, a través de los procedimientos convencionales que la Ley Federal del Trabajo contempla.
Los casos que se someten a la decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje, los cuales sin lugar a dudas son de vital importancia para las partes que intervienen en dicha controversia, tardan entre uno ydiez años en resolverse.
Con la finalidad de agilizar la resolución de los conflictos de huelga en forma rápida y eficaz, es necesario modificar la fracción III, del artículo 469 de la Ley Federal del Trabajo, con el fin de determinar la forma, términos y principios en los cuales deba llevarse a cabo el arbitraje privado como medio de solución para que este tipo de conflictos sean resueltos porparticulares de manera pronta y expedita y con ello se logre un beneficio que repercuta en los intereses de los trabajadores que se encuentran en estos supuestos y así evitar la tramitación del arbitraje legal, que en muchos de los casos, impide que la huelga se constituya en un verdadero medio de presión legal para obtener un equilibrio entre el patrón y los trabajadores.
La estructura de estetrabajo consta de cinco capítulos, dentro de los cuales destaca la importancia que tiene el derecho colectivo del trabajo como medio de presión legal para que los trabajadores, a través de la asociación, logren el objetivo de sus intereses comunes y el beneficio del arbitraje privado como medio de solución a los conflictos de huelga para resolver de manera rápida y legal los conflictos de interesescolectivos que se susciten entre trabajadores y patrones.
En el primer capítulo denominado “Antecedentes históricos”, se analizan los orígenes y la trascendencia de las asociaciones y del arbitraje a través del tiempo, la evolución que éstos han tenido, los movimientos sociales que dentro del trabajo surgieron en nuestro país y que sirvieron para marcar las bases legales más importantes quemotivan el derecho de huelga, así como los antecedentes del arbitraje privado como medio alterno de solución de conflictos.
En el segundo capítulo denominado “Regulación jurídica de la huelga y el arbitraje privado”, se examinan las bases legales para la creación y funcionamiento de las coaliciones y sindicatos que regula la Ley Federal del Trabajo, así como la regulación jurídica de la huelga y losdistintos medios de solución de controversias.
El tercer capítulo titulado “Bases legales que sustentan el derecho de huelga y el arbitraje”, contiene un estudio de las bases legales a través de las cuales los sindicatos de trabajadores y de patrones pueden lograr establecer sus pactos colectivos para armonizar los intereses entre el trabajo y el capital, así como el medio de presión legal que...
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