Trabajo Modulo

Concepto de R.H
Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son lasresponsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma.
http://www.definicionabc.com/economia/recursos-humanos.php
Qué son los Recursos humanos
Los recursos humanos es la fuente de trabajo procedente de las personas y que son necesarias para llevar a cabo un proyecto o actividad.
En Gestión y Administración de Empresas,los recursos humanos es el trabajo realizado por los trabajadores y con el que cuenta una organización para desarrollar su actividad.
http://www.significados.com/recursos-humanos/
Recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así alsistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
Recursos humanos
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas.Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
http://definicion.de/recursos-humanos/
Recursos Humanos
El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tresfactores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).
http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
Los objetivos de Recursos Humanos
En las empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
Objetivos Estratégicos de Recursos Humanos
Vinculados con los lineamientos de la Universidad se encuentran los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, desarrollados y consensuados por la comunidad universitaria mediante un proceso de reflexión participativo en el marco deldesarrollo del Proyecto de Desarrollo Institucional.
Impulsar una política de incorporación, desarrollo, jubilación y retiros que permita generar las condiciones para asegurar una adecuada renovación de los cuadros académicos y del personal de apoyo.
Instituir una política y esquema de remuneraciones del personal académico  que contemple estándares competitivos de referencia académica, tengan enconsideración las condiciones del mercado y defina políticas de incentivo para los académicos de excelencia.
http://www.uchile.cl/portal/presentacion/prorrectoria/direccion-de-recursos-humanos/52630/politicas-de-recursos-humanos
Los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos se pueden dividir en cuatro grupos:
Objetivos corporativos
Sabemos que el objetivo fundamental de laAdministración de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa. Por este motivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
Objetivos funcionales
mantener la contribución...