trabajo monografico del autoconocimiento








DEDICO ESTE TRABJO A MI COLEGIO, A LA MIS, COMPAÑEROS, FAMILIARES, AMIGOS, ETC
INDICE:
1. PLANIFICACIÓN Y AUTOCONOCIMIENTO COMO PRIMER PASO EN LABÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
2. AUTOCONOCIMIENTO PERSONAL
2.1. ¿Cómo soy?: valores- metas, intereses, capacidades o aptitudes.
3. Ansiedad
3.1. Aptitudes, Capacidades y Destrezas







INTRODUCCIÓN
La búsqueda de empleo esuna tarea costosa y difícil que supone para quién lo demanda, dedicación, esfuerzo y tiempo. Siendo como es una parte importante ella existencia de las personas, buscar un trabajo que resulte interesante, que permita utilizar las capacidades y que armonice con el resto de obligaciones, se convierte en un requisito casi indispensable. Sin embargo, a veces puede no caerse en la cuenta de lonecesario que resulta para el demandante discriminar, separar, reflexionar, y no lanzarse a una búsqueda indiscriminada que tendrá menos posibilidades de éxito. Desde la reflexión y el análisis es necesario hacer un balance personal, profesional y económico, que como resultado vaya definiendo el objetivo profesional hacia el que dirigir esfuerzos.
El autoconocimiento se abarca en primer lugar desde elpunto de vista del análisis de los rasgos de personalidad del demandante de empleo, buscando por un lado la toma de conciencia de la importancia que van a tener determinadas conductas para la búsqueda y el desempeño de un trabajo y facilitando este conocimiento al lector, a través de diferentes ejercicio prácticos










1. PLANIFICACIÓN Y AUTOCONOCIMIENTO COMO PRIMER PASO ENLABÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
Las estrategias de búsqueda y acceso al empleo necesitan de la planificación de
Una serie de acciones de inserción que pasan por los siguientes momentos:
1) definir el objetivo profesional
2) identificar el trabajo que se quiere realizar
3) planificar la búsqueda y acceso al empleo
Esto quiere decir que buscar un empleo - no cualquier empleo -, sino el que mejor
Se adaptaa nuestras necesidades y a lo que deseamos, requiere planificación,
Estrategia y tiempo. Se necesita energía y ánimo, pues no siempre obtenemos los
Resultados deseados en el tiempo establecido.
Definir el objetivo profesional significa determinar que puesto laboral o puestos
Quiere desempeñar y a los que desea acceder. Para ello es necesario que conozca
Sus cualidades personales, suspreferencias profesionales, que identifique los
Requisitos que exigen para el desempeño de la profesión y que tenga en cuenta el
Entorno socioeconómico que le rodea.














2. AUTOCONOCIMIENTO PERSONAL
2.1. ¿Cómo soy?: valores- metas, intereses, capacidades o aptitudes.
Si concibe la búsqueda de un empleo como una venta de sí mismo/a posibles empleadores/as, es imprescindiblepara empezar a trabajar en la búsqueda, Conocer y hacer inventario, y no sólo de la formación académica, experiencia profesional previa y de otros conocimientos como idiomas o informática; conocernos a nosotros mismos en cuanto a aptitudes, habilidades sociales, son aspectos que difícilmente se dejarán translucir en un currículum vitae, pero pueden dejarse entrever en una entrevista de selección.Conocer, por tanto, prepara. Sisamos conscientes desde el principio de nuestras fortalezas y debilidades y del valor que determinadas habilidades adquieren en el mercado de trabajo, estamos tiempo de potenciar las primeras. En cuanto a las segundas, a nuestras debilidades, aunque difícilmente cambiaremos nuestras características de 6 personalidades, el hecho de tomar conciencia de ellas es ya unprimer pasó para tratar de minimizarlas al máximo











3. Ansiedad
Es un estado desagradable de tensión que suele ir acompañado de otros síntomas, como problemas de sueño, sudoración, problemas psicosomáticos(dolores de cabeza, problemas de piel,…), ideas negativas (“me va a ocurrir …”).Ante situaciones que causan ansiedad tendemos a huir, puesto que lo vivimos deforma amenazante...