trabajo monografico

TRAYECTORIA LABORAL
Pregunta cerrada: ¿Cuántas horas por semana, en promedio, requiere su cargo actual?
¿Puede dar un porcentaje de tiempo que ha trabajado sólo, en comparación del tiempo que hatrabajado con otras personas?
Pregunta de sondeo: ¿Por qué se retiró de su último empleo?
Pregunta hipotéticas: ¿Cómo cree que su jefe reaccionará cuando reciba su renuncia?
Preguntas abiertas:Cuénteme sobre una idea creativa o renovadora donde haya demostrado sus habilidades en el área de ventas
CAPACIDAD DE TOMAR LA INICIATIVA
Pregunta cerrada: ¿Cómo te desenvolviste en tu anteriorempleo?
Pregunta de sondeo: ¿Qué proyectos has comenzado por tu cuenta este año?
Pregunta hipotéticas: ¿Existe alguna posibilidad de mejorar los procedimientos de trabajo en tu sección?
Preguntasabiertas: Dime las últimas sugerencias que has propuesto a tu empresa.
CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESIÓN
Pregunta cerrada: ¿Trabajaste bajo presión?
Pregunta de sondeo: ¿Cómo manejó la situación y quéresultados obtuvo?
Pregunta hipotéticas: ¿Qué haría usted si lo cambian drásticamente del departamento ventas?
Preguntas abiertas: Describa una jornada extenuante para usted, en la que se haya sentidoagotado, sabiendo que aún tenía objetivos de ventas que cumplir.
ORIENTACIÓN AL SERVICIO
Pregunta cerrada: ¿Esta dispuesto a cumplir el objetivo de ventas?
Pregunta de sondeo: ¿Por qué no cumplióel objetivo de ventas?
Pregunta hipotéticas: ¿Cómo manejaría la situación ante un cliente crítico?
Preguntas abiertas: Describa alguna mejora que haya tenido que implementar para la
Satisfacciónde sus clientes, ¿Qué implicó esta mejora?, ¿Cuál fue su papel en ello?

DIFERENCIA Y RESPETO HACIA LA AUTORIDAD
Pregunta cerrada: ¿Se encuentra usted satisfecho bajo la dirección de su jefe?,Pregunta de sondeo: ¿Cuál es la causa de insatisfacción en su actual puesto de trabajo?
Pregunta hipotéticas: ¿Qué haría usted si usted estaría al mando de su grupo de trabajo?
Preguntas abiertas:...