Trabajo No Registrado: Responsabilidad Solidaria De Socios, Controlantes Y Administradores De Sociedades Comerciales
Páginas: 81 (20149 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2013
Autor: Mauricio
Trabajo no registrado: Responsabilidad solidaria de socios, controlantes y administradores de sociedades comerciales.
Indice General
A. Introducción 3
B. Conceptos primarios 5
1. Solidaridad 5
a- Solidaridad en el Derecho del Trabajo 5
b- Obligaciones Solidarias, Concepto. 6
c- Obligaciones Solidarias, Clasificación. 7
2.Personas 7
a- Concepto 8
b- Clasificación de Personas conforme el Código Civil. 8
c- Clasificación de la Personas Jurídicas. 9
ϖ De Carácter Público. 9
ϖ De Carácter Privado. 10
d- La Personalidad de las Personas Jurídicas o de Existencia Ideal. 11
e- Sociedades Comerciales 12
3. Personalidad jurídica y sujeto de derecho. 13
4. La limitación de laResponsabilidad 15
5. Inoponabilidad de la Personalidad. 17
C. Responsabilidad de Socios, controlantes y/o Administradores de Sociedades Comerciales 18
1. Responsabilidad de los socios o controlantes (art. 54, LSC) 19
a- Interpretaciones doctrinales y jurisprudenciales. 20
ϖ Tesis Amplia 20
¬ Doctrina 20
¬ Jurisprudencia 23
ϖ Tesis Restrictiva 25¬ Doctrina 25
¬ Jurisprudencia 28
ϖ Jurisprudencia de la CSJN 30
¬ Primeros antecedentes. Antigua integración 30
¬ Nueva integración. 33
2. Responsabilidad de Administradores de Sociedades comerciales (art. 59, 157 y 274, LSC). 36
ϖ Jurisprudencia. 38
¬ Tesis Amplia 39
¬ Tesis Restrictiva 40
D- Conclusión 40Bibliografía General 46
Revistas de Derecho y otras Publicaciones. 46
Trabajo no registrado: Responsabilidad solidaria de socios, controlantes y administradores de sociedades comerciales.
Introducción
En la actualidad el nivel de trabajo no registrado alcanza cifras cercanas al 35% [1], un numero más que significativo, sin olvidar y pasar por altolos avances que se han conseguido en los últimos años en procura de mejorar esta situación. Si bien el empleo asalariado no registrado presentó una reducción de 15,0 p.p. entre el máximo histórico registrado en el tercer trimestre de 2003 (49,1%) y el primer trimestre de 2011 (34,1%), este ultimo porcentaje, menor que el anterior, no deja de ser preocupante por abarcar y afectar a millones detrabajadores en nuestro país[2].
[pic]
Si a esto agregamos a aquellos trabajadores que prestan servicios en una situación de clandestinidad parcial, ya sea porque su fecha de registración laboral es posterior a la fecha real de ingreso o porque la remuneración registrada es menor a la verdaderamente percibida, el numero de trabajadores que se encuentran inmersos en esta situación dedesprotección es considerablemente mayor a la cifra antes mencionada.
Esta situación del trabajador no registrado es de total desprotección: no está cubierto por la legislación laboral ni por la seguridad social y carece de cobertura medico asistencial para él y su familia, y no tiene derecho al cobro de salario familiar, seguro de desempleo ni accidentes de trabajo[3].
La práctica deno registrar el contrato de trabajo, ni documentar total o parcialmente el trabajo efectivamente convenido y abonado, en contravención de lo previsto por la LCT y la Ley Nacional de Empleo constituye un fraude laboral y previsional, encaminado hacia la evasión del Sistema de Seguridad Social, que perjudica tanto al trabajador como al sector pasivo y terceros integrantes de la comunidad comercial,que al disminuir ilegítimamente los costos laborales pone al autor de la maniobra en mejor condición para competir en el mercado, que aquella en que se encuentran otros empleadores respetuosos de la ley.
Muchas veces, esta relación laboral “en negro” es llevada adelante, como empleadoras, por empresas que actúan en el ámbito de las relaciones jurídicas embestida por la personalidad de...
Trabajo no registrado: Responsabilidad solidaria de socios, controlantes y administradores de sociedades comerciales.
Indice General
A. Introducción 3
B. Conceptos primarios 5
1. Solidaridad 5
a- Solidaridad en el Derecho del Trabajo 5
b- Obligaciones Solidarias, Concepto. 6
c- Obligaciones Solidarias, Clasificación. 7
2.Personas 7
a- Concepto 8
b- Clasificación de Personas conforme el Código Civil. 8
c- Clasificación de la Personas Jurídicas. 9
ϖ De Carácter Público. 9
ϖ De Carácter Privado. 10
d- La Personalidad de las Personas Jurídicas o de Existencia Ideal. 11
e- Sociedades Comerciales 12
3. Personalidad jurídica y sujeto de derecho. 13
4. La limitación de laResponsabilidad 15
5. Inoponabilidad de la Personalidad. 17
C. Responsabilidad de Socios, controlantes y/o Administradores de Sociedades Comerciales 18
1. Responsabilidad de los socios o controlantes (art. 54, LSC) 19
a- Interpretaciones doctrinales y jurisprudenciales. 20
ϖ Tesis Amplia 20
¬ Doctrina 20
¬ Jurisprudencia 23
ϖ Tesis Restrictiva 25¬ Doctrina 25
¬ Jurisprudencia 28
ϖ Jurisprudencia de la CSJN 30
¬ Primeros antecedentes. Antigua integración 30
¬ Nueva integración. 33
2. Responsabilidad de Administradores de Sociedades comerciales (art. 59, 157 y 274, LSC). 36
ϖ Jurisprudencia. 38
¬ Tesis Amplia 39
¬ Tesis Restrictiva 40
D- Conclusión 40Bibliografía General 46
Revistas de Derecho y otras Publicaciones. 46
Trabajo no registrado: Responsabilidad solidaria de socios, controlantes y administradores de sociedades comerciales.
Introducción
En la actualidad el nivel de trabajo no registrado alcanza cifras cercanas al 35% [1], un numero más que significativo, sin olvidar y pasar por altolos avances que se han conseguido en los últimos años en procura de mejorar esta situación. Si bien el empleo asalariado no registrado presentó una reducción de 15,0 p.p. entre el máximo histórico registrado en el tercer trimestre de 2003 (49,1%) y el primer trimestre de 2011 (34,1%), este ultimo porcentaje, menor que el anterior, no deja de ser preocupante por abarcar y afectar a millones detrabajadores en nuestro país[2].
[pic]
Si a esto agregamos a aquellos trabajadores que prestan servicios en una situación de clandestinidad parcial, ya sea porque su fecha de registración laboral es posterior a la fecha real de ingreso o porque la remuneración registrada es menor a la verdaderamente percibida, el numero de trabajadores que se encuentran inmersos en esta situación dedesprotección es considerablemente mayor a la cifra antes mencionada.
Esta situación del trabajador no registrado es de total desprotección: no está cubierto por la legislación laboral ni por la seguridad social y carece de cobertura medico asistencial para él y su familia, y no tiene derecho al cobro de salario familiar, seguro de desempleo ni accidentes de trabajo[3].
La práctica deno registrar el contrato de trabajo, ni documentar total o parcialmente el trabajo efectivamente convenido y abonado, en contravención de lo previsto por la LCT y la Ley Nacional de Empleo constituye un fraude laboral y previsional, encaminado hacia la evasión del Sistema de Seguridad Social, que perjudica tanto al trabajador como al sector pasivo y terceros integrantes de la comunidad comercial,que al disminuir ilegítimamente los costos laborales pone al autor de la maniobra en mejor condición para competir en el mercado, que aquella en que se encuentran otros empleadores respetuosos de la ley.
Muchas veces, esta relación laboral “en negro” es llevada adelante, como empleadoras, por empresas que actúan en el ámbito de las relaciones jurídicas embestida por la personalidad de...
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