TRABAJO NOMINA

1PROYECTO DE NOMINA EN C++















Brayam Sthik Moya Rusinque
Octubre de 2015

Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Bogotá D.C
Programación orientada a objetos


INTRODUCCION


Este trabajo busca presentar la serie de procesos que se deben tener en cuenta para realizar una nómina en una empresa, se realizara la respectiva investigación presentando los pagos por conceptos desalario, auxilio de transporte, aportes parafiscales y demás y luego de ello, al tener toda la información necesaria, se procederá a analizar las formulas y funciones requeridas para hacer el proceso de compilación de código en el programa c++, el resultado final será un programa que sea capaz de generar una nómina que cumpla con agregar y modificar los datos básicos del empleado y los datos de susalario final (horas extra diurnas o nocturnas, descuentos, etc.) y también que genere los respectivos desprendibles de pago tanto para el empleado como históricos para la empresa.











OBJETIVOS

1) Hacer la recolección de los datos que se deben tener en cuenta a la hora de realizar una nómina de pago para los empleados de una empresa.
2) Realizar un programa que cumpla con el objetivode generar una nómina para x empleados de una empresa.
3) Realizar el esquema que debe tener un desprendible de pago, y generar el respectivo archivo que almacene los que se generen durante las ejecuciones del programa.












MARCO TEORICO
A continuación se exponen todos los datos que debe tener una nómina, y los porcentajes que debe pagar el empleado para salud y pensión, como los quetiene que pagar la empresa por el empleado.
Valores vigentes para el 2015
Salario mínimo $644.350
Auxilio de transporte $74.000
Aportes  parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa 12%
Empleado4%
Horas extras y recargo nocturno
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.: Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extranocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de noprorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá serinferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)
Contrato de trabajo a término indefinido
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de laobra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que...