Trabajo, Organización Y El Rol Del Psicólogo

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN CALIDAD DE VIDA LABORAL

TRABAJO, ORGANIZACIÓN Y EL ROL DEL PSICÓLOGO

CRISTHIAN GREGORIO TIRADO MORENO

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE PEREIRA FACULTAD CIENCIAS HUMANAS SOCIALES Y DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DE PSICOLOGÍA PEREIRA 2011

Contenido

Introducción.................................................................................................................................................. 4 Conceptualización del trabajo ....................................................................................................................... 5 De las organizaciones .................................................................................................................................. 10 El psicólogo en laorganización.................................................................................................................... 13 Conclusiones................................................................................................................................................ 16 Referencias.................................................................................................................................................. 19

Resumen

El presente artículo, retoma elementos desde el desarrollo de la categorización del trabajo, para intentar comprender, la manera en que los distintos desarrollos y transformaciones a lo largo del tiempo, han traído consigo nuevas exigencias y retos para las organizaciones de hoy, las cuales han permitido a su vez, la metamorfosis de las sociedades y con ello, lageneración de diversos paradigmas representativos que exponen las distintas maneras de concebir la organización. Por ello el profesional en psicología organizacional debe tener la capacidad de identificar estas evoluciones, permitiendo la planeación de nuevas modalidades en torno a la evaluación, diagnostico e intervención, para desarrollar desde su que hacer, tanto a empleadores, como empleados,mecanismos que accedan al ajuste y adaptación en las sociedades actuales, desde aqui, también la manera en que el empleo y la empleabilidad, hacen parte activa en la comprensión de estas dinámicas alusivas a las transformaciones organizacionales, asi como también el rol que desempeñará el psicólogo, teniendo en cuenta cómo las organizaciones no son solo recurso, sino también como afirma Vargas (2003)“comunidades de aprendizaje” (p.37), razones por las cuales la cultura desde luego cumple un papel importante.

Palabras clave: Trabajo, organización, psicólogo organizacional, empleabilidad, cultura

Abstract This article takes elements from the evolution of work classification, to try to understand the way in which the various developments and changes over time, have brought new demands andchallenges for organizations today, which turn has enabled the metamorphosis of society and thus represent different paradigms are generated that expose the different personalities of the organization, so for professional and organizational psychology, to identify these changes will allow the planning of new methods, allowing develop both employers and employees, skills that enable them to adjust tochanges from employability. Everything to intervene in such processes of transformation, taking into account how organizations are not only resource but also as stated in Vargas (2003) "learning communities " (p.37), reasons why the course meets culture an important role.

Keywords: Work organization, organizational psychologist, employability, culture.

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Introducción Los distintosdesarrollos y transformaciones en las sociedades actuales, tales como los avances tecnológicos, el advenimiento de la globalización, entre otros, han traído consigo, cambios significativos en la estructura económica, social y cultural. Esto a su vez guarda relación con las evoluciones que se gestan desde las organizaciones, las cuales hacen parte también de dichas sociedades. Es por ello que...