Trabajo Osma

Páginas: 2 (358 palabras) Publicado: 20 de abril de 2011
IGUALDAD Y DISCRIMINACION:
Cientos de millones de personas son víctimas de la discriminación en el mundo del trabajo. Esto viola derechos humanos fundamentales, y además tiene profundasconsecuencias económicas y sociales. La discriminación sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el progreso, y acentúa las tensiones y desigualdades sociales. Combatir ladiscriminación es un componente esencial del trabajo decente, y los logros repercuten mucho más allá del lugar de trabajo. Los temas relacionados con la discriminación están presentes en todo el trabajode la OIT. Al promover la libertad sindical, por ejemplo, la OIT busca prevenir la discriminación contra los sindicatos y sus dirigentes. Los programas para combatir el trabajo forzoso y el trabajoinfantil incluyen el apoyo a niñas y mujeres que están atrapadas en redes de prostitución o explotadas en servicio doméstico obligatorio. La no discriminación es el principio más importante delrepertorio de recomendaciones prácticas sobre VIH/SIDA y el mundo del trabajo. Las directrices de la OIT sobre legislación laboral incluyen el tema de la discriminación, y en países como Namibia y Sudáfricase ha realizado asesoría sobre cambios legislativos en esta área.
PUEBLOS INDIGENAS Y TRIBIALES:
Los pueblos indígenas y tribales tienen sus propias culturas, modos de vida, tradiciones y leyesbasadas en sus costumbres. Pero a través de la historia la falta de respeto hacia estas culturas ha provocado en diversas partes del mundo conflictos y hasta derramamiento de sangre. La OIT ha trabajadocon los pueblos indígenas y tribales desde la década de 1920. Es responsable por el único instrumento internacional en vigor que aborda exclusivamente los derechos de estos pueblos. El trabajorealizado por la OIT se agrupa en dos categorías principales: la adopción y supervisión de normas, y la asistencia a pueblos indígenas y tribales y a los Estados. En la actualidad la comunidad internacional...
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