TRABAJO PARA EXPONER



República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo- Barcelona.


Adiestramiento
Capacitación y desarrollo

Facilitadora: Participantes
Morella Castañeda NorelisMalpa C.I: 22868325 Jennifer Arreaza C.I: 27396792
Alí Curapiaca C.I: 20634168
Genesis Conopoima C.I: 24232988
Jhonny Castro C.I: 16252612
Luis Estanga C.I: 20633170
Cristal Guevara C.I: 21387260
Francis Malpa C.I: 21081450
Yeniret Reyes C.I: 25509686




Barcelona 12/08/15
Índice
pág.
Introducción……………………………………………………………………………4Desarrollo…………………………………………………………………………...….5
Adiestramiento………………………………………………………………………....5
Adiestramiento como Sistema…………………………….…………….…………5-6
Instrumentos para la detección de necesidades de adiestramiento…..6-7
Etapas de la detección de necesidades de adiestramiento…………....7-8
Técnicas de detección de necesidades de adiestramiento…...........8-9-10
Objetivos del Adiestramiento…………………………………….……………..…..10Tipos de Adiestramiento………………………………………………………...10-11
Responsabilidad del Adiestramiento…………………………………….…….11-12
Capacitación……………………………………………………………………...…..12
Objetivos de la Capacitación…………………………………………………….….12
Importancia de la Capacitación……………………………………………..…..13-14
Propósitos de la Capacitación……………………………..………………….……14
Los Propósitos de la Capacitación también se orientan……................14
Laproductividad……………………………………………….………...….14
La calidad………………………………………….…………………….…..14
La planeación…………………………………………………………….…14
Las prestaciones indirectas……………………………………..………...15
La salud y la seguridad…………………………………………………….15
La prevención de la obsolescencia………………………...…………….15
El desarrollo personal………………………………………………………15
Beneficios de la Capacitación…………………………...……………………...15-16Desarrollo...……………………………………………………………………..…….16
Objetivos del Desarrollo…………………………………………………….…...16-17
Factores Ambientales que influyen en el desarrollo…………………………..…17
Beneficio del Desarrollo……………..……………………………………………....17
Proceso de Capacitación en las Empresas………………..……………...……...17
Determinación de necesidades de capacitación………………..……...18
Programación de la capacitación………………………………………...18
Ejecución del Programa decapacitación..............................................18
Evaluación de los resultados de la capacitación…………………….…18
Bibliografías……………..………………………………………………………..…..19
Conclusión…………….…………………………………………………………..….20










Introducción

La información que se estará presentando se realizara con la intensión de hacer saber la importancia existente en el Adiestramiento, Capacitación yDesarrollo ya que de acuerdo a esto detectamos las habilidades y destreza del personal por medio de algún método ya sea que esté establecido o se implemente en ella.
Hoy en día no solo en nuestro país Venezuela sino también en otras partes del mundo las empresas o encargados de las mismas realizan diagnósticos consecutivos donde puedan visualizar al personal mediante sus conocimientos yhabilidades mostradas en su puesto de trabajo, tomando en consideración su actividad física y si realmente cuentan o no con la capacidad necesaria para recibir nuevas oportunidades de crecimiento lo cual esto provocará en el personal a ser conciencia de la responsabilidad en el centro de trabajo.
A continuación también se mostrara conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan losbeneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación de la empresa

1. Adiestramiento
El adiestramiento es el proceso de desarrollo de cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el fin de que sean más productivos y contribuyan mejor a la consecución de...