Trabajo Para Hoy Dia EUDOCIO

Páginas: 14 (3330 palabras) Publicado: 3 de noviembre de 2015
 “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI







FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CURSO : INTRODUCION A LAS CIENCIAS JURIDICAS
TEMA : FUENTES DEL DERECHO
PROFESOR : Dr. SALAZAR MARTINEZ EUDOCIO RAUL
ALUMNO : PAREDES TUANAMA ANGELLO MILLERCICLO : III-B





PUCALLPA-PERÚ
2015






























1
INDICE

1. CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN
1.1. Fuentes primarias
1.2. Fuentes complementarias
1.3. Fuentes aclaratorias

2. LA CONSTITUCION DE 1978. CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS
2.1-DERECHOS CONSTITUCIONAL ES Y LIBERTADES PÚBLICAS

3.- LA LEY Y LAS NORMAS EQUIPARADAS A LA LEY
3.1. LA LEY
3.1.1. Leyes Orgánicas y LeyesOrdinarias.
3.1.2. Las Leyes de las Comunidades Autónomas
3.2. NORMAS NO PARLAMENTARIAS EQUIPADAS A LA LEY
3.2.1. El Real Decreto-Ley
3.2.2. Los Reales Decretos Legislativos

4.- EL REGLAMENTO

5.- BIBLIOGRAFIA








2
LAS FUENTES DEL DERECHO

1.- CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN:
El sistema fuentes en todo el Ordenamiento Jurídico es único y a él se
refiere el Código Civil en su art. 1.1. Al señalar entreellas “la ley, la costumbre y los
principios generales del Derecho”.
A la hora de distinguir las diversas fuentes del Derecho, podemos hacer una
distinción entre: primarias, secundarias y aclaratorias.

1.1. Fuentes primarias
Son las que contienen y nos dan un Derecho directamente aplicable. Como fuentes
primarias se encuentran en primer lugar, la Constitución Española y las
Leyes que aprueba elpoder legislativo, o los Reglamentos que dicte la Administración
(Poder Ejecutivo). Las fuentes primarias son escritas y sus caracteres son:
a) Generalidad.
Van dirigidas a una pluralidad de sujetos.
b) Publicidad.
No caben normas secretas, han de ser publicadas en los diarios oficiales para luego
poder entrar en vigor (art. 9.3 CE).
c) Jerarquización.
Nos recuerda la existencia de normasinferiores y de otras superiores. Esto tiene
especial relevancia es cuanto a la posible modificación de una normas por otras. Las
normas de mayor rango pueden modificar, deroga r o sustituir a las que le sucedan en
la escala jerárquica (una Ley puede modificar o alterar un Reglamento; un Decreto
puede alterar o modificar una Orden Ministerial). Mientras que a la inversa, las fuentes

3
de rangosuperior no pueden ser alteradas por otra de rango inferior.

d) Pervivencia hasta su derogación.
Las normas se hacen para que duren en el tiempo hasta que otra norma posterior de
igual o superior rango la derogue, modifique o sustituya. Hay casos, no obstante, en
que es la propia norma la que determina cuándo desaparecerá si se dan una
determinadas circunstancias concretas (por ejemplo, cuando se prevéque la norma e
cuestión regirá hasta determinad fecha).
d) Vocación de futuro.
Las normas regulan circunstancias presentes y futuras, hacia adelante (son
irretroactivas). Excepcionalmente pueden regular situaciones pasadas (retroactividad),
pero con los límites del art. 9 de la Constitución, esto es, sólo si así se expresa en
dichas normas o pueden ser favorables para los derechos individuales.Conviene añadir, por último, que los Tratados Internacionales, pueden ser
considerados también como fuentes primaria s, ya que tienen vigencia y rango de le
interna cuando, previa aprobación por el Parlamento, son ratificados y publicados e
España, pasando entonces a formar parte del Ordenamiento interno.

1.2. Fuentes complementarias
Las fuentes complementarias son aquellas cuya vigenciaderiva de los
pronunciamientos de las fuentes primarias, de lo que dispongan éstas. Como fuentes
secundarias tenemos la costumbre y los principios generales del Derecho.

A) La costumbre
La costumbre son las prácticas, los usos de la sociedad, que pueden tener un

4
carácter de haberse dado durante mucho tiempo, dando la impresión de que son

verdadero Derecho, de aplicación obligatoria. Ahora...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • oportunidades de trabajo hoy en dia
  • ideas para el dia del trabajo
  • Glosas para el dia del trabajador
  • Qué actitud eliges para vivir HOY tu día
  • ¿Qué Tanto Se Preocupa La Empresa Hoy Día Por Sus Trabajadores?
  • Antecedentes De La Organización Internacional Del Trabajo Hasta El Día De Hoy
  • Guión Para Escenificación
  • 7 Maneras De Fomentar La Motivación De Los Trabajadores Hoy En Día.

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS