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Motivación
Son estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. En pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar lasmetas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer algunas necesidades personales.
Etimológicamente la motivación proviene del latín motivus (movimiento) y elsufijo-ción (acción y efecto). Según este significado la motivación es la causa de una acción. Motivus también es la base de las palabras motivar y motivo.
La motivación es tan importante como la emoción,las cuales se presentan muy entrelazadas y esto hace que no se pueda diferenciar la una de la otra.
Motivación en la empresa
Motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factorpor excelencia para el éxito, la productividad, la competitividad. La motivación es tan importante o más que otras variables claves: la capacidad para innovar, el capital inversor, la estrategia...pueden llegar a ser un terreno baldío con unos recursos humanos en la empresa carentes de motivación.
Aspectos de motivación en la empresa
Subordinación: se refiere a la disposición de los trabajadorespara recibir órdenes y reconocer la necesaria existencia de ciertas prerrogativas de la administración.
Lealtad: se entiende en el sentido de una identificación positiva con la empresa y en la voluntadde compartir su destino.
Productividad: se refiere a la necesidad de que el trabajo produzca de manera eficiente.
Proceso de motivación:
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacernecesidades, surge lo que se domina el ciclo motivacional, cuyas etapas son:
Homeostasis: en cierto momento el organismo humano pertenece en estado de equilibrio.
Estimulo: es cuando aparece un estimuloy genera una necesidad.
Necesidad: esta necesidad (insatisfecha aun), provoca un estado de tención.
Estado de tensión: la tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción....