Trabajo Para Transcripci N

Legalidad Laboral
Principio de la intangibilidad: Son beneficios sociales, que estipula un marco jurídico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el ámbito deaplicación de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicaciónterritorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia.

Principio In dubio pro operario Enlos conflictos del trabajo las dudas se tienen que resolver a favor del trabajador, esto quiere decir que se establece que en caso de dudas de la aplicación de la norma se favorecerá al trabajador yse adoptará la norma que más le favorezca y en caso de silencio en una convención colectiva, se podrá dirigir a la ley, debido a que ésta suple lo no establecido en la convención.

El principio deprogresividad: es relativamente novedoso en el derecho del trabajo. Establece que ningún cambio se puede realizar en el marco del contrato de trabajo que implique una disminución o pérdida de un derecho,y en su caso, los cambios o modificaciones son sólo admisibles si son más beneficiosas para el trabajador. Es más, el Estado debe propiciar las mejoras o reformas que contribuyan a respetar losderechos enunciados por el sistema legal (leyes de fondo, estatutos especiales, convenios colectivos y laudos), en cuanto a su calidad y extensión, y debería adicionar los medios o mecanismos para quegradualmente, los derechos no sólo se apliquen, sino que además incorporen nuevos elementos en beneficio del trabajador.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

(Art. 89 CRBV). Estableceque el Estado debe proteger y garantizar la creación de esas relaciones laborales, las cuales se deben  ajustar a los principios y garantías constituciones, de manera que sean compatibles con el...