Trabajo Parcial Semana 1 Y 2 Derecho Laboral

























INDICE


Introducción………………………………………………………………...3
Generalidades del Derecho del Trabajo……………………………..….3
Concepto
Importancia
Naturaleza Jurídica
Antecedentes Históricos
Conceptos de Derecho Laboral………………………………………….6
Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo (México)………..7
Principios fundamentales Internacionales del Derecho del Trabajo….8Conclusiones………………………………………………………………11








Introducción
Analizar las generalidades del derecho laboral, y de esta forma conocer el concepto, la importancia, naturaleza jurídica y una breve semblanza de la evolución del Derecho del Trabajo en nuestro país.
Conocer las diferentes acepciones sobre el concepto del Derecho del Trabajo, planteado por diferentes autores, sí como el estudio de los principios fundamentales del derecho laboral a nivelnacional e internacional.
Pude conocer el proceso los hechos históricos El Derecho del Trabajo pasó por una serie de sucesos históricos


I. Generalidades del Derecho del Trabajo

a) Concepto

Conjunto de normas y principios teóricos que regulas las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de ambos con el Estado, originado por una prestación voluntaria subordinada, retribuida de laactividad humana, para la producción de bienes y servicios.

b) Importancia

La importancia del nacimiento y evolución del Derecho Laboral en nuestro sistema jurídico, radica en que se garanticen las relaciones obreros patronales, dentro de las cuales se respeten derechos y obligaciones de ambas partes






c) Naturaleza Jurídica

La determinación de la naturaleza jurídica de Derecho Laboral es deutilidad Teórico-Práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas respecto a las relaciones laborales en general.

d) Antecedentes Históricos
Durante la Época Colonial, se expidieron una serie de mandamientos legales, conocidos como Leyes de Indias, en ellas se encontraban prevenciones que limitaban la jornada, salariomínimo, protección dentro del trabajo para mujeres y niños.
1. Leyes de Indias (1780). Recopilación de leyes, para regular la Nueva España, sin embargo no fueron adoptadas al cien por ciento, como sabemos, eran dictadas por la Corona Española, por lo que no fueron implementadas de manera correcta establecían:
Edad mínima para trabajar (7 años)
Jornada máxima de trabajo (8 horas)
Por cada 6 días detrabajo, 1 día de descanso obligatorio
Percepción del salario, por motivo laboral
Prohibición de trabajos peligrosos a embarazadas
2. Ley Inglesa. Prohibía las jornadas laborales por más de 12 horas.
3. En 1814, López Rayón en “Elementos Constitucionales”, consagró la idea de que deben prohibirse los exámenes artesanos (Consisten en formar gremios, si deseaba aprender no se le pagaba, hasta dejar suetapa de aprendiz)
4. En 1815 “Sentimientos de la Nación” dentro de dicha obra Morelos visualiza la importancia del trabajo y establece lo relacionado con el trabajo en un artículo “Toda ley debe ser buena, por lo tanto el congreso debe dictar leyes en materia de trabajo, esas leyes deben atender a moderar la opulencia e indigencia, de tal manera que se establezca un salario que le permita mejorar asus costumbres, lo aleje de la ignorancia, rapiña y hurto.”
5. En 1820, el bando de Hidalgo, establece ideas, donde se prohíbe la esclavitud, mediante lo cual se logro la libertad laboral
6. En 1821, surgió “Decreto Constitucional de la América mexicana” otorga a México la independencia, sólo de consagra un articulo laboral “..Que en esta nación se consagra la libertad de comercio e industria”visto a groso modo, como las fuentes de trabajo.
7. 1857. Primer Constitución de México, considerada como liberal ya que dentro de ella se contemplan las garantías individuales dando origen al Artículo Quinto, “Libertad de Trabajo”
Equipara la libertad con la vida
Las condiciones se fijan entre las partes
Controversias, eran ámbito del Derecho Civil
8. 1865. Imperio....