Trabajo pelicula Los Recursos Humanos

1) Sintetizar los temas principales abordados en la pelicula

La película abarca diversos temas. Se muestra la administración de los recursos humanos vistos como simples recursos productivos.
El obrero es considerado como un apéndice más de la maquina. Cada obrero realiza de manera monótona su trabajo logrando la mayor producción posible presionada con malos tratos por parte de lossupervisores. Por otro lado se muestra también un incentivo económico anual por puntualidad.
A la gerencia no le importaba el personal sino que su preocupación era simplemente obtener alto beneficios para la empresa. Creían firmemente que los empleados tenían como objetivo la maximización de las ganancias de la compañía.
Otra muestra visible es la diferente percepción del trabajo que tienen los empleadossegún la edad de cada uno. Se observa un rechazo hacia el protagonista por parte de sus amigos ya que lo ven como parte de los directivos de la empresa.
Se aborda la implementación de la reducción de la jornada laboral a 35hs la cual genera una fuerte batalla interna entre el sindicato y los altos mandos de la empresa.
El rol se de los sindicatos se muestra de manera agresiva y poderosa a puntode que logran parar la producción de la fábrica por completo.
Además de abordar la organización del trabajo, la película otorga atención sobre la percepción que sobre éste se tiene según la edad (diferencias generacionales). La escena que evidencia el conflicto generacional es cuando padre e hijo tienen un enfrentamiento en la fábrica .


2) Conflictos principales mostrados en la películaSin dudas el principal conflicto latente durante la película es el enfretamiento entre directivos de la empresa y el sindicato por la implementación de la jornada laboral de 35 hs. Según quienes idearon la iniciativa, se produciría una mayor fuente de empleos y una mejora de la productividad. Por otro lado de la gerencia teme que el crecimiento logrado en el último tiempo se debilite por ladisminución de la jornada laboral. Los sindicalistas permanecen a la defensiva y no quieren aceptar ningún cambio organizacional ya que han experimentado despidos de algunos compañeros. Los directivos creen que la salida para lograr la supervivencia de la empresa es el despido de trabajadores.
Por otro lado es notorio el maltrato y desprestigio que sufren los obreros por parte de los supervisores.
Otroconflicto es el generacional y de percepción lo cual lleva a una problemática familiar. A pesar del futuro despido, el padre de Frank continua con su labor diaria y hace oídos sordos a los dichos de su hijo.
Otro enfrentamiento es el que viven el directivo y Frank cuando éste descubre las verdaderas intenciones de la empresa, despedir 12 obreros entre los cuales se encontraba su padre. Estoprovoca que el protagonista cambie su visión y se ponga netamente del lado de los sindicalistas y trabajadores perdiendo su puesto como pasante en recursos humanos y también la posibilidad de formar parte de la empresa de manera permanente.


3) Describir los trabajos realizados por los protagonistas, las áreas y las similitudes que se encuentran en las escuelas de ADM estudiadas durante el curso• Frank, un joven universitario, regresa a su pueblo para ocupar un puesto como pa-sante en la fábrica donde trabaja su padre y su hermana, en el departamento de recursos humanos. Comienza sociabilizándose de la mejor manera con los directivos y también con los obreros. Propone realizar una encuesta a modo de solución al problema de la reducción de la semana laboral a 35 horas entre ladirección de la empresa y el sindicato. Al descubrir las verdaderas intenciones de la empresa se rebela contra los directivos y pasa a formar parte del sindicato.
Haremos una comparación de su forma de trabajar con la teroria de los RRHH:
Ya que Frank, viene de una escuela totalmente diferente lo que esta organización plantea. Describiremos como Frank, intenta acercarse a los obreros, pero es...