Trabajo pelicula Recursos Humanos Psicologia

Universidad Abierta Interamericana.
Facultad de Turismo y Hospitalidad
Lic. Hotelería
Trabajo Práctico Integrador.
Psicología.
02/07/2012
Florencia Ríos, Elena García Favre

Realizaremos una integración entre los conceptos desarrollados en este cuatrimestre con la película “Ressources Humaines” película franco-británica filmada en el año 1999 dirigida por Laurent Cantet.
Sinopsis de lapelicula:
La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también alos obreros. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que los sindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos.
Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. El joven propone una solución que corresponde a laaplicada en uno de los casos estudiados en la facultad: realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa sin saber la futura utilidad que tendría. Luego, encuentra una carta donde aparecen 12 nombres de personas que van a ser despedidas, para la cual se ha utilizado la encuesta propuesta por Franck. Uno de los despedidos es su propio padre, al que se pretende prejubilar por respeto a Franck.Pasa a formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación laboral y hacer respetar sus derechos. Avisa a todos los obreros y se une a ellos en sus huelgas, arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos humanos, ya que lo despiden. Cuando le comunica lo que sucede a su padre, este se resigna, baja la cabeza ysigue yendo a trabajar, lo cual hace que Franck se enoje con él y le reproche asuntos pendientes y su actitud actual.
Podemos relacionar hechos ocurridos en la película con conducta. Conducta es el conjunto de operaciones (fisiológicas y motrices-verbales y mentales) por las cuales un organismo en situación reduce las tensiones que lo motivan y realiza sus posibilidades (adaptación).
Son todas lasacciones del hombre con relación del ambiente.
Debemos incluir como fenómenos de conducta a funcionamientos biológicos psicológicos y de índole social. Por ejemplo el respirar no es una conducta es un acto biológico, pero las alteraciones de la respiración con que se responde a una actitud de sorpresa es una conducta. Podemos relacionar este concepto con el trabajo que realizan todos los diaslas personas dentro de la empresa, es un trabajo mecanizado, motivado, motriz y mental como asi tambien fisico, es una conducta que los empleados realizan todos los dias en un horario determinado a cambio de una remuneración. Tambien podemos relacionar con conducta (…) fenómenos biologicos, psicologicos y de indole social (…) la presion y la conducta que adquiere Franck por la influencia de supadre que siempre lo insentivo a no formar parte de los obreros sino que debia aspirar a mas, esto crea una modificacion en su conducta ya que el no desea pertenecer y no se siente parte de este sector, todo a causa de la influencia de su padre y de su familia, de alli la relacion con “indole social”.
El eje psicologico fundamental de la pelicula es la relacion del hijo y del padre, ya que vivenuna relacion de conflicto constante, el conflicto tiene como base que el padre de Franck , Jean- Cleaud desea que su hijo llegue a ser un alto ejecutivo y no relacionarse con el trabajo obrero que el ha realizado por los ultimos treinta años. Con respecto a esto podemos relacionar el concepto de Freud del psicoanalisis, del super yo, y dentro de este la formación de ideales, ya que el padre de...