Trabajo Pesado 1
Páginas: 4 (859 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2015
CARGA LABORAL
Criterios de Evaluación de “Trabajo Pesado”
OBJETIVOS DE LA CLASE
Analizar los siguientes conceptos:
1.- Definición de Trabajo Pesado
2.- Identificación de las Cargas Laborales deTrabajo.
ANTECEDENTES
Ley Nº 10.383/ 1952 Orgánica del S.S.S. (Art. N° 38
Trabajo Pesado 1/5/5).
Decreto N° 681/ 1964, Reglamento para la aplicación
del Art.N°38.
Ley Nº 15.183 extiende a2/5/10 en minería y fundición.
Ley Nº 19.177/1992 Agrega imponentes de Ex cajas que
pasaron a AFP.
Ley Nº 19.404/1995 Nuevo sistema de trabajos
pesados.
ANTECEDENTES
• El 21 de Agosto de1995, durante el mandato del
Presidente Eduardo Frei.
•Se dictó la Ley 19.404, que reconoce un sistema de
pensión de vejez anticipada en función del
desempeño en puestos de trabajo pesados
OBJETIVOGenerar un mecanismo de protección eficaz para los
trabajadores, cuya actividad laboral pueda provocar
un desgaste excesivo y prematuro.
DEFINICIONES
1.- TRABAJO PESADO: Constituyen trabajos pesadosaquellos cuya realización acelera el desgaste físico,
intelectual o psíquico en la mayoría de quienes lo realizan,
provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no
generen una enfermedad laboral.(artículo 1 Ley 19.404).
2.- TRABAJO PESADO: Actividad laboral que en promedio
de su jornada laboral de 8 horas, demande una sobrecarga
mayor al 40% de la capacidad aeróbica.
3.- CARGA DE TRABAJO:conjunto de requerimientos
físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su
jornada laboral.
D.S. Nº 681 Características
Compensatorio, retrospectivo (retroactivo), no contributivo, novinculante
del empleador.
Parcial en su evaluación.
En función de la afiliación de trabajador.
Evalúa el INP, con informe de SNSS.
Requisito 1.200 semanas (23 años) de imposiciones.
Rebaja 1 x 5 años, límite 5 años.
Rebaja 2 x 5 años, límite 10 años (minería o fundición).
Beneficios:
-
Rebaja de edad para jubilar (sistema antiguo).
-
Cobro anticipado del bono...
Criterios de Evaluación de “Trabajo Pesado”
OBJETIVOS DE LA CLASE
Analizar los siguientes conceptos:
1.- Definición de Trabajo Pesado
2.- Identificación de las Cargas Laborales deTrabajo.
ANTECEDENTES
Ley Nº 10.383/ 1952 Orgánica del S.S.S. (Art. N° 38
Trabajo Pesado 1/5/5).
Decreto N° 681/ 1964, Reglamento para la aplicación
del Art.N°38.
Ley Nº 15.183 extiende a2/5/10 en minería y fundición.
Ley Nº 19.177/1992 Agrega imponentes de Ex cajas que
pasaron a AFP.
Ley Nº 19.404/1995 Nuevo sistema de trabajos
pesados.
ANTECEDENTES
• El 21 de Agosto de1995, durante el mandato del
Presidente Eduardo Frei.
•Se dictó la Ley 19.404, que reconoce un sistema de
pensión de vejez anticipada en función del
desempeño en puestos de trabajo pesados
OBJETIVOGenerar un mecanismo de protección eficaz para los
trabajadores, cuya actividad laboral pueda provocar
un desgaste excesivo y prematuro.
DEFINICIONES
1.- TRABAJO PESADO: Constituyen trabajos pesadosaquellos cuya realización acelera el desgaste físico,
intelectual o psíquico en la mayoría de quienes lo realizan,
provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no
generen una enfermedad laboral.(artículo 1 Ley 19.404).
2.- TRABAJO PESADO: Actividad laboral que en promedio
de su jornada laboral de 8 horas, demande una sobrecarga
mayor al 40% de la capacidad aeróbica.
3.- CARGA DE TRABAJO:conjunto de requerimientos
físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su
jornada laboral.
D.S. Nº 681 Características
Compensatorio, retrospectivo (retroactivo), no contributivo, novinculante
del empleador.
Parcial en su evaluación.
En función de la afiliación de trabajador.
Evalúa el INP, con informe de SNSS.
Requisito 1.200 semanas (23 años) de imposiciones.
Rebaja 1 x 5 años, límite 5 años.
Rebaja 2 x 5 años, límite 10 años (minería o fundición).
Beneficios:
-
Rebaja de edad para jubilar (sistema antiguo).
-
Cobro anticipado del bono...
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