Trabajo Pesado en Chile

TRABAJO PESADO EN CHILE

PRESENTACIÓN
o Antecedentes o Ergonomía y Trabajo Pesado o Comisión Ergonómica Nacional o Algunas Estadísticas o Nueva Guía de Evaluación

ANTECEDENTES
o I. Trabajadores Afiliados al Antiguo Régimen Previsional (administra hoy Instituto de Previsión Social): n Ley Nº 10.383 / 1952 (artículo 38º) (Servicio de Seguro Social): Rebaja de 1 año por cada 5 (máximo de 5años) para pensión de vejez a quienes realicen Trabajo Pesado: o D.S. Nº 681 / 1963 (MTyPS) Reglamento

n Ley Nº 15.183 / 1963: Rebaja de 2 años por cada 5 (máximo de 10 años) para trabajadores de minería y fundiciones.

o Importante:
n Carácter retroactivo

ANTECEDENTES
• II. D.L. Nº 3.500 de 1980:
o Crea Sistema de Capitalización Individual bajo Administradoras de Fondos de Pensiones(AFP) o Cajas de Previsión y SSS se fusionan bajo administración de Instituto de Normalización Previsional (INP)

o Problema:
n Permanencia en INP: Permitió seguir computando tiempo para rebaja de edad de jubilación por ejecución de trabajo pesado. n Cambio a AFP: No se computa tiempo de ejecución de trabajo pesado. n Inequidad y laguna previsional.

ANTECEDENTES
• III. Ley Nº 19.404 de1995:
o Modifica D.L. Nº 3.500 o Busca revertir problema de inequidad o Calificación de Trabajo Pesado:
n Afiliados a AFP. n Afiliados a INP (incluye Listado Oficial previo a la Ley)

o Carácter prospectivo o Crea Comisión Ergonómica Nacional y Comisión de Apelaciones

ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
• I. Definición de Trabajo Pesado
o Ley Nº 10.383: Art. 2º:
a) Los que producen un desgasteorgánico excepcional, por requerir esfuerzo físico excesivo. b) Los que se realizan habitualmente a temperaturas excesivamente altas o bajas. c) Los que se ejecutan habitual o íntegramente de noche.

a) Las labores subterráneas o submarinas b) Los que se desarrollan en alturas superiores a los 4.000 m.s.n.m.

o Art. 4º: los que así determine el Consejo del Servicio de Seguro Social (actualmenteDirector Nacional de I.P.S.)

ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
• I. Definición de Trabajo Pesado
o Ley Nº 19.404: «Aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral»

o Sentido (Guía Técnica): «Aquél que supera algún límite establecido comoaceptable en los ámbitos físico, cognitivo o psíquico. Este “límite aceptable” se define en función del conocimiento científico actualmente disponible»

ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
o II. Factores de Carga de Trabajo Pesado (Ley Nº 19.404 y D.S. Nº 71):
n Organizacional: Exigencias derivadas de la organización y diseño de la labor y su entorno psicosocial. Este ámbito incluye trabajo en turnos,sobrecarga cualitativa y cuantitativa, y conflicto de roles.

n Mental: Demanda de esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y de la estructura psicoafectiva del trabajador. Esto incluye, por ejemplo, manejo de la incertidumbre y de la complejidad, atención y vigilancia constante, entre otros.

ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
o II. Factores de Carga de Trabajo Pesado (Ley Nº 19.404 y D.S. Nº71):
n Ambiental: Presencia de agentes ambientales que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores, su bienestar y su equilibrio fisiológico. Incluye: o Agentes físicos (exposición a ruido, vibraciones, calor, frío, etc.)

o Agentes químicos (exposición a gases, vapores, humos, polvos, etc.) o Agentes biológicos (exposición a virus, bacterias, hongos).

n Físico: Exigencias quedemandan un esfuerzo adaptativo fisiológico, reflejado en mayor gasto energético y con modificaciones del metabolismo. En este ámbito, se incluyen también las exigencias biomecánicas, por ejemplo las asociadas al desarrollo de fuerza, postura sostenida y el trabajo repetitivo.

ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO

FÍSICAS • Estáticas • Dinámicas

FÍSICAS • Bioenergéticas • Biomecánicas

MENTALES •...