Trabajo Pesado Ergonomia

Desarrollo
• Trabajo Pesado:
Cabe hacer presente, que aquellas actividades que no se encuentren incorporadas a la Lista Oficial de Trabajos Pesados, y que reúnan una o más de las características antes señaladas, no son considerados como trabajo pesado, para lo cual se requiere solicitar un informe técnico al Ministerio de Salud correspondiente al lugar donde se prestaron los servicios. Luego sesolicita al Director Nacional del IPS, en el caso de que el Informe Técnico sea favorable, la Resolución Exenta que incorpore la o las actividades informadas a la Lista Oficial de Trabajos Pesados.
Listado Total GENERAL DE FAENAS
LEY Nº 19.404 21/08/95 - D.S. 71 13/07/96
LEY Nº 15.183 26/03/63 - D.S. 681 18/01/64
LEY Nº 10.383 art. 38 - D.S. 615 02/56 ART. 82

Algunos de los trabajos de los7.738 incorporados a la Lista Oficial de Trabajos Pesados son:
-Operador de máquinas
-Remachador
-Reportero Gráfico
-Ripiador
-Técnico Paramédico
-Temporero Agrícola
-Tipógrafo
-Transportador de cobre
-Vulcanizador Mecánico
-Winchero


En el caso de que el Informe Técnico sea desfavorable, y determine que se trata de labores no pesadas, el Director Nacional del IPS, emitirá unaResolución Exenta que incorpora dicha actividad a una Lista de Rechazos o de Trabajos No Pesados. El afiliado puede apelar a esta resolución de la Superintendencia de Seguridad Social, en el plazo de 15 días hábiles.
La calificación de una labor considerada pesada corresponde a la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), creada por la ley 19.404, del 21 de Agosto de 1995. Para puestos de trabajodesempeñados antes de esa fecha, solo pueden ser calificados los cargos de trabajadores afiliados al antiguo sistema previsional, y esta función se encuentra radicada en el INP, con informe técnico de Servicios de Salud.
Para poder calificar un trabajo pesado se deben seguir las siguientes etapas:
1. El trabajador, empleador, sindicato o el delegado del personal, podrán efectuar un requerimiento decalificación de una labor como pesada, complementando el formulario respectivo. Asimismo, la CEN está facultada para actuar de oficio.
2. Las solicitudes deberán ser presentadas ante la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) del Trabajo y Previsión Social correspondiente a cada Región.
3. Las solicitudes deberán incluir un certificado del empleador, que describa la labor que desempeña eltrabajador. De no contar con este certificado el trabajador debe efectuar una declaración jurada ante la Inspección del Trabajo competente, que acredite las características del trabajo.
4. La CEN deberá emitir su dictamen, por regla general en un plazo de 60 días contados desde que reciba el requerimiento. Pudiendo ampliar este plazo si requiere antecedentes técnicos complementarios (peritajes)para resolver.
5. La CEN calificará el puesto de trabajo como pesado, independiente de quien lo realice.
La ejecución de trabajos pesados durante la vida laboral permite al trabajador:

- Una rebaja en la edad para jubilar por vejez, en el caso de los afiliados al antiguo sistema previsional y
- El cobro anticipado del bono de reconocimiento, con el mismo fin, para los afiliados al sistemacreado por el D.L. 3500, 1980.

Los requisitos que deben tener los trabajadores para obtener una pensión anticipada son las siguientes:




Trabajadores afiliados a una AFP
1. Realizar un trabajo calificado como pesado por la Comisión Ergonómica Nacional.
2. Haber cotizado adicionalmente en la AFP un 2% ó 1% de su renta imponible, según el desgaste relativo producido por el trabajo pesado.3. Tener al menos 20 años de cotizaciones en cualquier sistema previsional.
Beneficios
El trabajador afiliado a una AFP que cumpla con los requisitos anteriores, podrá acceder a una pensión de vejez anticipada:
• De dos años por cada 5 años en que hayan efectuado la cotización del 2% (tanto del trabajador como de su empleador) con un máximo de 10 años de rebaja.
• De un año por cada 5 en...