Trabajo Pfizer
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2012
MISION
La buena salud es de vital importancia para todos nosotros, y encontrar soluciones sostenibles a los desafíos más urgentes de atención de la salud de nuestro mundo no puede esperar. Es poreso que en Pfizer se ha comprometido a aplicar la ciencia y nuestros recursos globales para mejorar la salud y el bienestar en todas las etapas de la vida. Nos esforzamos por proporcionar acceso amedicamentos seguros, eficaces y asequibles y servicios relacionados con la salud para las personas que los necesitan.
VISION
Para garantizar que podamos seguir cumpliendo con nuestros compromisoscon los pacientes, clientes y accionistas que confían en nosotros, estamos enfocados en mejorar la forma de hacer negocios, en la operación con la transparencia en todo lo que hacemos, y en escucharlas opiniones de todos los de las personas involucradas en las decisiones de atención médica. A través del trabajo en colaboración con todos, desde los pacientes a los proveedores de cuidado de lasalud y organizaciones de atención médica a los gobiernos del mundo y las organizaciones no gubernamentales, nuestro objetivo es que todas las poblaciones tienen acceso a tratamientos innovadores ycuidados de salud de calidad.
ORGANIGRAMA PFIZER CONSUMER CANAL DISTRIBUCION
“SISTEMA DE COMPENSACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS”.
A medida que las organizaciones afrontan una presióncompetitiva creciente, buscan la forma de hacer más con menos y obtener una mayor calidad en su actividad. Así, se elevan las metas de ventas.
Los vendedores, en especial los que salen a la calle,necesitan mucha motivación, dadas las características de este trabajo. Por ello Pfizer consumer motiva constantemente a sus vendedores. Sin embargo, la motivación como tal, no puede generarse desde el"exterior" porque constituye un impulso "interno" de cada persona por tanto, lo que sí se puede hacer es incentivar al personal de ventas para contrarrestar las fuerzas desmotivadoras (los clientes que...
La buena salud es de vital importancia para todos nosotros, y encontrar soluciones sostenibles a los desafíos más urgentes de atención de la salud de nuestro mundo no puede esperar. Es poreso que en Pfizer se ha comprometido a aplicar la ciencia y nuestros recursos globales para mejorar la salud y el bienestar en todas las etapas de la vida. Nos esforzamos por proporcionar acceso amedicamentos seguros, eficaces y asequibles y servicios relacionados con la salud para las personas que los necesitan.
VISION
Para garantizar que podamos seguir cumpliendo con nuestros compromisoscon los pacientes, clientes y accionistas que confían en nosotros, estamos enfocados en mejorar la forma de hacer negocios, en la operación con la transparencia en todo lo que hacemos, y en escucharlas opiniones de todos los de las personas involucradas en las decisiones de atención médica. A través del trabajo en colaboración con todos, desde los pacientes a los proveedores de cuidado de lasalud y organizaciones de atención médica a los gobiernos del mundo y las organizaciones no gubernamentales, nuestro objetivo es que todas las poblaciones tienen acceso a tratamientos innovadores ycuidados de salud de calidad.
ORGANIGRAMA PFIZER CONSUMER CANAL DISTRIBUCION
“SISTEMA DE COMPENSACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS”.
A medida que las organizaciones afrontan una presióncompetitiva creciente, buscan la forma de hacer más con menos y obtener una mayor calidad en su actividad. Así, se elevan las metas de ventas.
Los vendedores, en especial los que salen a la calle,necesitan mucha motivación, dadas las características de este trabajo. Por ello Pfizer consumer motiva constantemente a sus vendedores. Sin embargo, la motivación como tal, no puede generarse desde el"exterior" porque constituye un impulso "interno" de cada persona por tanto, lo que sí se puede hacer es incentivar al personal de ventas para contrarrestar las fuerzas desmotivadoras (los clientes que...
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