Trabajo Pintura

EVIDENCIAS QUE PIDE EL DECRETO:

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Contratación de Seguros de terceros, de subcontratistas, de personal de intermediación y/o de cooperativasde trabajadores y evidenciar gestión de seguridad y la salud en las adquisiciones y contrataciones.
Informes de Auditoria, los cuales deben ser informados al Comité Paritario, a los trabajadores y susrepresentantes.
Metodología de Mejoramiento Continuo.
Mecanismos de corrección y reconocimiento al desempeño. Reconocimiento al personal proactivo e interesado en el mejoramiento continuo de laSeguridad y la Salud en el Trabajo.
Registros de exámenes médicos, antes, durante y al término de su relación laboral, cuyos resultados deben ser informados a título personal en forma confidencial.Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo.
Evaluación inicial con respecto al Decreto 009:2005
Evaluación inicial con respecto a la Reglamentación deSeguridad y Salud sectorial.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
Mapa de Riesgos que se debe publicar en un lugar visible para los trabajadores
Procedimientos Internos y Externos paraevaluar con regularidad los resultados obtenidos en materia de seguridad y salud.
Programa de capacitación y competencias personales y profesionales del personal.
Evidencia de la elección por parte delos empleados y/o trabajadores, de sus representantes en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Si hay más de 25 trabajadores).
Libro de Actas, en donde deben aparecer las actasmensuales de las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Evidencias de Comunicación dentro de la empresa en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comunicaciones para loscontratistas.
Registros de accidentes y enfermedades ocupacionales
Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y...