Trabajo Plan De Igualdad

PLAN DE IGUALDAD DE RENFE

En primer lugar tendremos que definir lo que es un sistema sexo-género que es lo de que se compone y es la base de este plan de igualdad. El sistema sexo-género nos muestra un modelo de sociedad en el que las diferencias biológicas entre las mujeres y los hombres se han traducido a lo largo de los tiempos en desigualdades sociales, políticas, económicas… entre ambossexos, resultando las mujeres las más perjudicadas en este proceso. Por ello se crea este plan de igualdad para definir las medidas que sean necesarias para que haya un trato igual por parte de los hombres y de las mujeres.

Este plan de igualdad viene dado para que no exista el machismo (comportamiento y posición ideológica de desvalorización y menosprecio a las mujeres, asignando mayor relevanciay valor al hombre) ni hembrismo (la posición contraria del machismo. Es el fenómeno de discriminación y subvaloración de los hombres por parte de las mujeres). Por tanto este plan de igualdad defiende el feminismo que es el movimiento social y político de mujeres y hombres, en pro de la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre ambos sexos con el objetivo de alcanzar una nuevaorganización social y un sistema de relaciones entre personas, basadas en el desarrollo de actitudes de respeto, igualdad, corresponsabilidad y solidaridad entre sus miembros. Este plan de igualdad dice que se debe aceptar que la igualdad existe dentro de la diferencia lo que significa que ser iguales no quiere decir que se comporten de la misma manera porque ese es un rol (valores, normas) que formanparte de ser mujer o ser hombre.

Este plan de igualdad se basa en el principio de igualdad (Principio filosófico, político y jurídico que reconoce idénticos derechos a los seres humanos. Se sustenta en la convicción de que independientemente de todas las diferencias que existen entre todas las personas, hay una cualidad que nos iguala a todos y todas, que no es otra que la propia condición deseres humanos ). En el plan menciona la igualdad de oportunidades a la que se refiere a la participación activa y equilibrada de todas las personas, independientemente de su sexo en todas las áreas de la vida pública y privada.
Para que haya esta igualdad de oportunidades vamos a analizar las medidas necesarias para que se lleve a cabo esta igualdad en los distintos procesos de la empresa:Selección
Promoción
Formación
Desarrollo de la carrera profesional
Retribuciones
Conciliación de la vida familiar y laboral
Por tanto la empresa Renfe en su plan de igualdad tiene que tener unas medidas de igualdad en las distintas actuaciones que son:
Acesso
Promoción
Formación
Retribuciones
Conciliación vida laboral y familiar
Salud laboral
Prevención acoso sexual y acoso por razón de sexo
ComunicaciónAcesso al empleo
Las medidas son las siguientes:
1. Animar a que las mujeres ocupen los puestos de trabajo tales como maquinistas, talleres e de intervención.
2. Equilibrar los tipos de contrato entre hombres y mujeres
3. Mayor presencia de mujeres para ingresos en categorías o puestos donde exista menos número de ellas.
4. Informar a las empresas externas del compromiso de Renfe con la igualdadde oportunidad.
5. Utilizar lenguaje no sexista en las convocatorias y manuales, poniendo especial interés en imágenes que masculinicen o feminicen una profesión.
6. Prestar especial atención a las mujeres que se encuentre en riesgo de exclusión social
7. Preferencia mujeres paradas que no perciban prestación por desempleo y mayores de 45 años.

Con estas medidas se puede evitar la segregaciónhorizontal y vertical y la no discriminación por clase social, edad y sexo. También podríamos decir que buscan una medida que nos lleve a la paridad, que es la presencia equilibrada en los puestos de trabajo entre hombres y mujeres.



Formación
Las medidas son las siguientes:
1. Informar y motivar a las mujeres para que participen en la formación
2. Que todos los trabajadores independientemente...