Trabajo práctico CONTAVILIDAD

Escuela de Enseñanza Media
para Adultos
Nro 1328 “Alicia lopez” 3ro “C”

TRABAJO PRACTICO
MICRO-EMPRENDIMIENTO
POLLOS PIO PIO
CALIDAD Y SABOR ASEGUADA

INTEGRANTES​
:
Natalia Echagüe
Débora Tobares
Rocio Benitez
Gimena Diaz
Barbara Espinoza
 

TRABAJO PRÀCTICO:
MICRO
EMPRENDIMIENTO

INVESTIGACIÒN TEÒRICA:

Historia del
micro-emprendimiento en
la Argentina:
El origen de las microempresas enArgentina data de fines del siglo XIX y principios del siglo XX,
cuando los inmigrantes en su mayoría europeos, comenzaron actividades agrícolas, artesanales
o comerciales. Luego de años de trabajo adaptaron sus pequeños emprendimientos, sus
rudimentarias herramientas, su tecnología tradicional y su importante experiencia a la evolución
tecnológica.
Luego de la crisis económica del año 30’ se produjoun paulatino aumento del desempleo y de la
precariedad de los empleos existentes que originaron gran cantidad de micro-emprendimiento.
En los últimos años se dioi la mayor tasa de desempleo en el país por el aumento de la población
económicamente activa, la influencia de la globalización, la evolución tecnológica que disminuyo
la cantidad de puestos de trabajo, las políticas económicasrestrictivas y la prolongación de la
edad para que los trabajadores obtengan su jubilación. Ante esta situación surgen
Micro-emprendimiento para producir o comerciar como esperanza de progreso.

Cualidades de un
micro-emprendedor:
si bien no podemos definir con exactitud las cualidades personales de un emprendedor que ha
logrado llevar adelante su proyecto, hay características que bien podrían mencionarse yalgunas
excepciones, entre ellas es posible numerar las siguientes;
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Son personas con iniciativa;
Les gusta tomar riesgos, no son temerosos, y los atrae el hecho de no saber que puede
ocurrir;
Generalmente son independientes;
Son innovadores. Están buscando algo nuevo, diferente, u otra forma de hacer las cosas;
Generadores de cambio. Por medio de su innovación generancambios en el ámbito
económico y social;
Motivadores. Tratan de entusiasmar a otros antes y durante el proyecto;
Son líderes. Logran movilizar a un grupo de gente, que se convierten en sus seguidores;
Creativos. Todo el tiempo están pensando que hacer, que cambiar, que opinar;
Resistentes a las frustraciones. No se frenan ante el primer obstáculo;
Perseverantes. Son personas constantes,trabajadoras.
Son personas que tienen experiencia, generalmente desarrollan su proyecto en base a
los conocimientos adquiridos en trabajos anteriores;
Tienen inquietudes. Son personas no conformistas y siempre están buscando algo.

Ciclo de vida de una empresa:
Las empresas son como un ser vivo que pasa por diferentes fases de desarrollo. Aunque cada
empresa es un caso particular y la duración de cada etapa esvariable, se pueden distinguir las
siguientes etapas: nacimiento, crecimiento y aceleración, madurez y declive (o renacimiento).
Veamos las principales características de cada fase:

1) NACIMIENTO:
➢ Momentos de máxima innovación.
➢ Estructura pequeña o informal.
➢ Métodos de decisión altamente centralizados.
➢ Se puede penetrar en el mercado compitiendo a precios bajos o buscando un

nicho demercado.
➢ Inicialmente el negocio genera pérdidas que se cubran con financiación, hasta
que se alcanza el punto en equilibrio.
➢ Casi ¾ partes de las empresas no sobreviven a esta fase (esta proporción
depende del país y el sector).

2) CRECIMiENTO Y ACELERACIÓN:
➢ Para llegar a esta fase es importante: tener una clara ventaja competitiva, tener

una buena cartera de clientes satisfechos, unadeuda asumible y los costos
controlados.
➢ Se fidelizan clientes, se abren nuevos mercados y se desarrollan nuevos
productos o se mejoran los existentes.
➢ Se amplía la estructura, se delegan ciertas decisiones y se establecen protocolos
internos.
➢ Sólo una décima parte de las empresas superan esta fase.
3) MADUREZ:
➢ Se alcanza el tamaño óptimo en el mercado y se inicia una competencia con las...