Trabajo práctico N

Trabajo práctico N°2
“El marco legal del trabajo en Argentina”








Delfina Dappiano
Micaela Villafañe
Juan Muti
Pedro Romano
Nicolas Vilches

1)El art. 14 de la Constitución Nacional, es el más antiguo y habla sobre el derecho a trabajar que tienen los habitantes, pero como no se garantizaba que todos pudieran acceder a un trabajo, este se tomaba como un derecho del individuo.
En cambio, elart. 14 bis fue una reforma, donde se amplían los derechos (jornadas de 8 hs, descanso y vacaciones pagas, salario mínimo vital y móvil, etc) además, los gremios también contaran con sus derechos y el estado otorgará los beneficios de la seguridad social, con un carácter integral e irrenunciable.

2) Art. 23 inc.1: donde dice “condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo” muchas veces no secumple ya que hay trabajos que no cumplen con los mínimos requisitos de salubridad e higiene.
Art. 23 inc. 3: donde dice “remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure así como a su familia una existencia conforme a la dignidad humana” no se cumple porque hoy en día los salarios son muy bajos en relación al costo de vida.
Art. 24: habla del derecho al descanso y a una limitaciónrazonable de la duración del trabajo, esto muchas veces no se cumple ya que muchos trabajadores tienen que trabajar varias horas extras a fin de poder alcanzar con un mínimo de salario digno.
Art. 25, inc. 1 integro: no se cumple ya que hoy en día los salarios no son acordes al nivel de vida adecuado, como tampoco hay jubilaciones que permitan una vida digna a los jubilados.

En el Pacto Internacional delos Derechos, donde habla de las condiciones de existencia dignas, de la seguridad e higiene en el trabajo, de la igualdad de oportunidades, etc no se cumple ya que en Argentina hay una precarización laboral.


3) En la legislación, respecto a la Constitución Nacional se nota la ausencia de la participación que debe tener el trabajador en las ganancias de las empresas, con control de laproducción y colaboración en la dirección, si bien algunos convenios lo lograron, no existe una ley que programe su efectivización. El tema surge por los reclamos que se realizan. Además, hay una ausencia en la protección contra el despido arbitrario, ya que el empleador puede despedir a un trabajador sin causa, según las leyes vigentes.

4) Para esta ley se entiende por trabajo "toda acción licita que sepreste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración" Esta definición aclara que se trata de actividades que se desarrollan en el marco de las leyes vigentes. Destaca el concepto de subordinación de quien desempeña la tarea (empleado) hacia quien la dirige (empleador) y aclara que a cambio de un trabajo se recibe una compensación en dinero. Cuando el individuo efectúauna labor y recibe una remuneración a cambio, pero no depende de otro que lo dirija para su realización, el trabajador es autónomo y no se ve limitado por las órdenes de otro.

5) Según la ley 20.744, dos son los sujetos de la relación laboral: el trabajador y el empleador.
El trabajador es siempre una persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo, sea físico, intelectual o artístico ensus múltiples manifestaciones.
El empleador, en cambio, puede ser una persona física, varias personas físicas o una persona jurídica organizada en alguno de los tipos de sociedades que la ley permite. La persona física es un ser humano que ejerce. La persona física es un ser humano que ejerce sus derechos y cumple sus obligaciones (a título personal) ,es decir, en su nombre.
Una persona jurídicaes una institución conformada por varias personas físicas. Sus derechos y obligaciones corren por cuenta de dicha empresa y no son afectados los bienes de sus dueños si la entidad quiebra y le quedan deudas.
También el empleador puede ser un grupo de empresas con personería jurídica diferenciada que se han unido en forma permanente o temporaria y requieren el servicio de trabajadores.
El...