Trabajo Pr Ctico De Ciudadania Y Trabajo

Trabajo Práctico de Ciudadanía y Trabajo: Esto es solo un borrador ya que el trabajo hay que entregar MANUSCRITO.
Los temas son:
Derecho laboral
Derechos de los trabajadores
Derechos humanos de 1era, 2da, 3era, 4ta generación (Solo hay que elegir uno de los cuatro y desarrollar).

Derecho Laboral:
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz deltrabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicospara su subsistencia.
El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: El trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que buscaestablecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su empleador.
Surgimiento del derecho Laboral: Se considera que el derecho laboral comenzó a desarrollarse a partir de los fenómenos sucedidos por la Revolución Industrial. Ante el avance desproporcionado de los abusos de los empleadores y las consiguientes protestas deimportantes masas de trabajadores, los estados modernos debieron establecer regulaciones más o menos específicas que tuvieran por objetivo asegurar al trabajador el cumplimiento de ciertas normas. Al colocar de modo escrito estos deberes, el trabajador comenzó a verse protegido oficialmente ante cualquier posible abuso de quien lo emplean.

Derechos de los trabajadores:
Jornada Laboral: La duracióndel trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor del trabajo para las explotaciones señaladas.
Aguinaldo: Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anualcomplementario (aguinaldo), equivalente al mejor salario percibido en el último semestre y su modo de cálculo varía de acuerdo con cada convenio colectivo de trabajo. Este pago se efectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año, respectivamente.
Enfermedad: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho deltrabajador a percibir su remuneración durante un período de tres 3 meses.
Vacaciones: La cantidad de días de descanso dependerán de la antigüedad de los trabajadores en el empleo:
   • Menor de 5 años: 14 días corridos.

   • Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.

   • Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.

   • Mayor a 20 años: 35 días corridos.
Accidentes yEnfermedades Profesionales: Existen compensaciones destinadas a cubrir contingencias en casos de lesión o enfermedad ocasionada por la ejecución del empleo. Estos beneficios también incluyen pensiones por invalidez o muerte.
Las compañías deben hacerse cargo del tratamiento médico y las drogas necesarias para la rehabilitación. Para cubrir este tipo de indemnizaciones los empleadores están obligados acontratar Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.
Riesgos de Trabajo: El empleador está obligado por Ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Salario mínimo vital y móvil: En Argentina, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el salario mínimo vital y móvil se...