Trabajo Pr Ctico De Gesti N Organizacional 2003

Trabajo Práctico de Gestión Organizacional

Informe sobre “Empresas recuperadas”

Este fenómeno comienza a principios de las década del 20´en Italia, o en las tomas de fabricas del tiempo del Mayo Francés. Las empresas recuperadas es un caso que se da en todo el mundo, ya que sucede cuando las empresas cierran, ya sea por quiebra, por abandono de sus dueños en busca de nuevos proyectos, etc.Muchas veces los trabajadores de estas empresas que han dejado su funcionamiento, son los que deciden hacerse cargo de su dirección. Mayormente las empresas gerenciadas por sus ex empleados se constituyen en forma de cooperativas, que consiste en un grupo de personas que se unen para formar una organización democrática, y está a cargo de socios (ex empleados). El hecho de que los medios deproducción pasen a manos de los trabajadores cambia totalmente su forma de trabajo, ya que su autogestión a la hora de tomar decisiones se contrapone a responsabilidades que antes solo se hacían cargo los dueños. También se acaban los salarios en escala jerárquica, ya que hay una igualdad en los ingresos de los trabajadores. Para mejorar el funcionamiento de estas empresas suelen hacer convenios congrupos de asesoramiento, como la “Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios” (APYME) o el “Movimiento de Empresas Recuperadas”, la que ofrece asesoramiento para la gestión administrativa, comercial, de costos, etc. La falta de capital de trabajo es la causa principal por la cual ninguna de las empresas recuperadas puede mantener su capacidad productiva anterior, y por ese motivo tiene querecurrir al mercado pidiendo créditos, contrayendo deudas con terceros, etc. Es decir que la recuperación de las empresas permite que muchos obreros puedan conservar sus trabajos, lo cual para muchos representa su único ingreso económico para poder mantenerse a ellos mismos y a sus familias. 


Informe sobre “Cooperativas”

Las cooperativas surgen en el marco de la Revolución Industrial durante elsiglo XX para que sus socios tuvieran acceso a mejores condiciones de precio y calidad, sino para producir y canalizar esta producción hacia el mercado,  para maximizar las rentas de los cooperativistas. La cooperativa es una forma de organizar empresas con fines económicos y sociales, donde lo importante es trabajar en común para lograr un beneficio. Se diferencia de otro tipo de empresa en quees más importante el trabajo de los asociados que el dinero que aportan. Las cooperativas se manejan mediante siete principios: Adhesión abierta y voluntaria, control democrático de los socios o miembros, participación económica de los socios o miembros, autonomía e independencia, educación entrenamiento e información, cooperación entre cooperativas y compromiso con la comunidad. Lascooperativas se basan en los valores de la auto-ayuda, auto-responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. En la tradición de sus fundadores, los miembros de las cooperativas creen en los valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás. El órgano superior de una cooperativa, es la “Asamblea”. A través de esta los asociados expresan suvoluntad. En ella todos los asociados participan en un pie de igualdad con 1 voto por persona. Existen dos tipos de Asambleas: Las ordinarias y Extraordinarias. La asamblea elige un Concejo de Administración, para administrar y dirigir las operaciones sociales y realizar todas las funciones que no están reservadas para la Asamblea. La fiscalización está a cargo de una o más sindicaturas elegidas porla asamblea. La sindicatura puede ser: Unipersonal, desempañada por una sola persona, llamada Síndico; o Colegiada, desempeñada por tres o más personas, llamada Comisión fiscalizadora.



Bibliografía


http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa_recuperada

http://es.wikipedia.org/wiki/Cooperativa

http://www.inaes.gob.ar/es/articulo.asp?id=41

http://www.cicopa.coop/Que-es-una-cooperativa.html...