Trabajo Pr Ctico De Planeamiento En Seguridad P Blica

Universidad Autónoma de Entre Ríos

Seminario N° 4
Planeamiento en Seguridad
Monografía
Seminario: Planeamiento en Seguridad.
Profesor: Crío Mayor. Pcía. Santa Fe D. Sergio Sanczuk.
Fecha de Entrega: 19 /09/14.
Alumnos: Cristian Frey, Gustavo Gayoso y Marcos Kleiman.Tema: En General: “Proyecto de Mejoramiento de las Fuerzas Policiales”; en particular los alumnos de la Cátedra nos referirnos a la“Adecuada Distribución del Trabajo acorde a las Capacidades del Personal”.

Índice:
Introducción Pág. 3
La Importancia de la Materia y la Orientación del Trabajo. Pág. 3
Dinámica de la Monografía Pág. 4
Desarrollo Pág. 5
Nociones Fundamentales Pág.5
Planeamiento Estratégico Pág. 6
Marco Normativo Constitucional y en la Ley 5.654 Pág. 9
Propuestas de Adecuada Distribución del Trabajo
acorde a las Capacidades del Personal. Pág. 13
Cuestiones Pertinentes del “Proyecto de Policía 2000”
de España en relación al tema elegido. Pág. 18
Conclusión Pág. 25
Bibliografía Pág. 28Introducción:
I- La Importancia de la Materia y la Orientación del Trabajo.

Dentro de la elaboración de ideas para la concreción de un Plan Viable, con vistas a mejorar el Servicio en la Policía, en relación a las tareas de Prevención, Respuesta y Rehabilitación ante el quebrantamiento legal, que en mayor o menor medida acude a la respuesta de la fuerza, hablamos de la importancia, en este trabajo, en darlea cada Funcionario Policial el destino inherente a sus capacidades y voluntad de perfeccionamiento dentro de la Policía. Verbigracia, que los Analistas de Sistemas sean ocupados en la Div. y Sección Informática, los Chef en la cocina, los Arquitectos en la Div. Arquitectura y sus dependencias, el Pianista en la Banda de Música, los Abogados en las asesorías, los contadores en Finanzas, compras yOperaciones Bancarias, los Criminólogos en la Dirección Criminalística, los Médicos en Serv. Médicos y Sanidad, los Oficiales de Seguridad con mayores condiciones en Cuerpos Especiales de Operaciones, etc. Pero, lo más importante es que estos mismos deben ocupar estas reparticiones desde el inicio hasta el final de su carrera, con el objeto de perfeccionar su saber, y de esta forma devolver a lainstitución la inversión que ella misma ha depositado con el trascurso del tiempo. Esto es para eliminar los sucesivos traslados del personal que traen como consecuencia que los funcionarios comiencen de cero en las nuevas áreas que muchas veces nada tienen que ver con la anterior, siendo de esta manera que el conocimiento aprendido se desvanece con el trascurso del tiempo al tener ahora queaprender lo propio del nuevo destino.
II-Dinámica de la Monografía.
Este trabajo va a tener por objeto el desarrollo de una serie de conceptos que nos permitirán aportar ideas para al mejor funcionamiento de la Institución Policial, particularmente recabando información histórica y empírica del personal capacitado, que muchas veces en el normal devenir de la cotidianeidad, aporta ideas valiosas que enmuchos casos deben considerarse, porque es allí donde confrontamos con los problemas y proponemos espontáneamente soluciones que muchas veces no llegan a conocimiento de las cúpulas Institucionales y representantes políticos. Para ello hemos investigado nociones fundamentales de autores y profesionales en la materia que nos permitan aportar con este trabajo sugerencias viables en la prácticapara la Policía de Entre Ríos y porque no en restantes Fuerzas de Seguridad de nuestro país también.
En el Desarrollo del trabajo, en primer lugar daremos conceptos sobre el Planeamiento, la Estrategia, y la Técnica, proponiendo que las ideas planteadas más adelante puedan materializarse en un mediano plazo, considerando la posible adaptabilidad política, económica, social y estructural...