TRABAJO PR CTICO FINAL DE SOCIOLOGIA LAUREANO M

TRABAJO PRÁCTICO FINAL
 
A partir del film “Recursos Humanos” (Dir. Laurent Cantet. Francia. 1999)
Realizar una síntesis argumental.
A partir de la bibliografía estudiada a lo largo del curso identificar la forma de organización del trabajo que se ve reflejada en la fábrica. Justificar y ejemplificar en el film.
¿Qué modificaciones desea implementar la dirección empresaria a través del jovenpasante Frank?
Qué argumentos plantea la dirección empresaria
Qué argumentos plantea el sindicato
Explicar el debate planteado alrededor de las llamadas “35 horas”.
Explicar las visiones contrapuestas que se manifiestan en el film en la escena en la cual Frank le explica a su padre en qué consiste la encuesta que planea llevar a cabo, y por qué.
Relacionar con la idea del “fin del trabajo” visto enla bibliografía.  Cómo se relaciona con el neoliberalismo, el desempleo y que idea de “trabajo” sostiene los cambios que se desean implementar en la fábrica.

1-La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal como un empleado en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y supadre. Al inicio, Frank busca realizar su trabajo intentando integrarse tanto a los ejecutivos como también a los obreros. A medida del transcurso de la película, el protagonista se percata que los sindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos, por lo se realizan una serie de negociaciones entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera dereducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. Frank, propone una solución, la cual consiste en realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa, sin saber la futura utilidad que tendría. Por coincidencia, encuentra una carta donde aparecen 12 nombres de personas que van a ser despedidas donde uno de los despedidos es su propiopadre. El protagonista decide formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación y la injusticia laboral que se ha cometido dentro de la empresa, para así hacer respetar sus derechos. Frank se encarga de alertar a todos los obreros, uniéndose a ellos en sus huelgas, y arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursoshumanos, lo que finalmente trae como resultado su despido como trabajador. Cuando le comunica lo que sucede a su padre, este se resigna y continua con su trabajo, se genera tensión entre ellos pero luego se une a la causa. Finalmente, gana el sindicato, pero deciden mantener el paro, como medio de protesta y para poder luchar por su empleo.
2- Lo que se ve reflejado en la forma de organización dela fábrica en el film recursos humanos de Laurent Cantet. Son el Toyotismo por el cual se implementa la fabricación teniendo la demanda requerida y el Taylorismo que se basa en la producción en cadena y también trata de reducir los tiempos muertos.
En el Toyotismo se implementa en el film en la escena donde Frank la explica a su padre algunos beneficios de las 35 hs .Explicándole que algunassemanas trabajaran 6 días y otras semanas 3 días, dependiendo de la demanda requerida.
En el taylorismo se reflejado en la película en la escena, cuando Frank se acerca a su padre donde mantienen una conversación, donde es interrumpida por su supervisor y lo increpa para que continúe trabajando porque había bajando el ritmo de trabajo.
3- La modificaciones que desean implementar la organización atrevesde la propuesta de Frank, es la reducción de horas laborales. Para convencer a los trabajadores y a los sindicalista el joven propone realizar una encuesta.( con la que empresa logro separar a los empleados y al sindicato ) sin saber lo que iba a suceder, con esto la empresa toma la decisión de despedir a 12 empleados, para reemplazarlos por robot.
El argumento de la empresa dice que en cierta...