TRABAJO PR CTICO NUMERO II III Y IV


TRABAJO PRACTICO Nº I
1 Defina con el grupo un concepto de organización
2 Compare la definición de organización de los autores dados en clase con la definición formal
3 Considere el criterio objetivos , fines de grupo , junto con resultados
4 ¿En qué ítems de la definición organización incluiría al concepto trabajo?

DESARROLLO:
1. ORGANIZACIÓN:
Conjunto de individuos con objetivos ymetas en común, que empleando diversos recursos desarrollan actividades compartiendo espacio y tiempo orientándose a resultados para obtener satisfacción.
2.

3. Una organización integrada por individuos, tiene el fin de lograr objetivos planificados desarrollando actividades mediante recursos llevados a cabo por por un grupo de trabajo, que a través del tiempo sigue un procesodeterminado para llegar a un resultado planificado.

4. El ítem “Plan de acción” incluye el concepto de trabajo, que se refiere al desarrollo de actividades.

TRABAJO PRÁCTICO NUMERO II
Elija una organización y describa un comportamiento individual formal e informal, y también describa un comportamiento grupal formal e informal.
DESARROLLO:
FACULTAD

INDIVIDUAL
GRUPAL

F
O
R
M
A
L
El profesordebe llegar a horario a la facultad para cumplir con su trabajo: dictar clase a los alumnos.

El alumno debe prestar atención y tomar apuntes de lo que expone el profesor durante el dictado de clases.
Reunión de profesores con el jefe de cátedra para planificar el programa cuatrimestral de estudio.

Los alumnos deben presentar los trabajos prácticos grupales en el tiempo y forma que fue dispuesto porel profesor.
I
N
F
O
R
M
A
L
Un profesor utilizando su celular durante el receso.

El alumno se retira antes que finalice el horario de clases.
Buena relación de amistad entre los profesores de la facultad.

Grupo de alumnos reunidos en el receso para desayunar.

TRABAJO PRÁCTICO NUMERO III
Explique con el grupo, el modelo motivacional de Maslow y de ejemplos de cada uno de los niveles de lapirámide desde un contexto organizacional.
DESARROLLO:
El modelo motivacional de Maslow concluye en satisfacer un proceso de necesidades en el ser humano, a través de la motivación y del esfuerzo.
Esta pirámide implica ascender de manera jerárquica desde las necesidades primarias (abajo), hacia las necesidades secundarias (arriba); solo podemos subir de escalón cunado fueron satisfechas las necesidadesanteriores.
PIRÁMIDE DE MASLOW
1. Necesidades Fisiológicas: necesidades básicas del ser humano para sobrevivir (corporales): alimentación, beber agua, sueño, temperatura corporal, aire, evacuación. Ej.: Horario de almuerzo en el que los trabajadores deben alimentarse para poder tener un buen rendimiento laboral.
2. Necesidades de Seguridad: las personas deben estar fuera de peligro físico, teneruna vivienda donde resguardarse, un trabajo, una casa, etc. Ej.: Implica un puesto de trabajo asegurado ya que la persona necesita ese trabajo para poder conservar las necesidades fisiológicas que posee.
3. Necesidades de Aceptación: toda persona necesita y desea pertenecer, ser aceptada por otros. Ej.: Una persona que es aceptada por el grupo de trabajo en el que se encuentra, por su jefe y suscompañeros, con quienes comparte gustos e intereses.
4. Necesidades de Autoestima: Las personas tienden a querer ser tenidas en alta estima por otros y por ellos mismos; esta necesidad produce satisfacciones: poder, prestigio, estatus, etc. Ej.: Trabajo de un empleado reconocido por su jefe y destacado por sus compañeros.
5. Necesidad de Autorrealización: deseo de convertirse en lo que cada uno escapaz, desarrollar habilidades plenas para alcanzar su máxima potencia. Ej.: Un empleado que tiene un muy bien desempeño laboral y es ascendido de puesto por su jefe.
TRABAJO PRÁCTICO NUMERO IV

Compare el modelo: X e Y, el modelo: Y y Z, y el modelo: X y Z.
DESARROLLO:

TEORÍA X
TEORÍA Y
Persona
Tienden a ser holgazanes por naturaleza ya que no les gusta trabajar, lo hacen solamente por el...