Trabajo Pr Ctico Remuneraciones

Trabajo Práctico Remuneraciones:

Beneficios Adicionales.



Profesora: Didier, Sandra.

Alumno: Lencina, Noelia.


Año: 3

División: A

Turno: Noche








1- Realizar una pequeña investigaciónacerca de los Beneficios Adicionales que otorgan las empresas en la actualidad. Realizar un breve resumen (citar fuentes y bibliografía utilizada).
Para realizar la investigación acerca de BeneficiosAdicionales se tuvieron en cuenta notas periodísticas entre 2012 y 2015. En base a esto podemos corroborar la manera en que se fueron modificando los beneficios otorgados y los intereses de losempleados.
En la nota “Los beneficios son claves para fidelizar empleados”; publicada en el diario La Gaceta el Martes 07 de Agosto 2012, se indica que para solucionar el inconveniente de solapamientossalariales, retención de talentos, mejorar relaciones laborales, etc.; comenzó a implementarse una propuesta formal de Total Compensation que abarca beneficios, compensaciones, desempeño y reconocimiento,entre otros puntos, que se comunican a través de diversos canales internos.
Entre los beneficios otorgados podemos mencionar asistencia médica (obra social) es el más recurrente, pero las propuestasson variadas, desde celulares, estacionamiento, almuerzo, préstamos, tarjetas de crédito, seguros de vida, vacaciones adicionales, productos de la empresa, horario de trabajo flexible, becas,transporte, gimnasio, kits escolares para los hijos y guardería, hasta la asignación de viviendas.
En la nota “Salarios: cuáles son los beneficios que suman en la "cuenta emocional" del empleado”; publicada enla página web iProfesional, el Jueves 31 de Octubre de 2013; se trata el tema de satisfacer las necesidades personales y profesionales de los empleados, favoreciendo un buen equilibrio entre su vidalaboral y familiar.
Los beneficios que se proponen en este caso, no son tan materiales como en la propuesta anterior. Se trata de brindarle a los empleados la posibilidad de trabajar desde la casa,...